El presente articulo científico titulada “Gestión organizacional y cumplimiento de normativas legales del personal del GAD del Cantón Santa Ana” se basa en un proceso de Gestión al departamento de Talento Humano, por ser la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos del GAD Municipal del Cantón Santa Ana. En esto se basa en que el departamento de talento humano cumpla las normas institucionales, Así como los objetivos específicos y a través de esto diagnosticar la situación actual del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado. El estar en un entorno organizado y planificado es lo mejor que se puede tener dentro de una organización y más si esta es pública, ya que los procesos administrativos y de control interno en Latinoamérica dejan mucho que desear, la corrupción y burocracia en algunos casos está a la orden del día. Generalmente estos comportamientos están asociados a una falta de formación al talento humano dentro de nuestras estructuras de administración pública y más aún cuando estos están descentralizados y tienen que generar sus propios recursos para ser auto gestión, el correcto manejo de los recursos es fundamental y a ello no escapa G.A.D del cantón Santa Ana. La metodología de investigación utilizada fue de tipo revisión bibliográfica referenciada en páginas web, artículos de opinión, revistas científicas, sobre talento humano, administración de recursos y cultura organizacional en este caso asociados al Cantón Santa Ana.