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An�lisis del riesgo psicosocial y su relaci�n con el consumo de alcohol en trabajadores de la construcci�n de Ven Constructora

 

Analysis of psychosocial risk and its relationship with alcohol consumption in construction workers of Ven Construction Company

 

An�lise do risco psicossocial e sua rela��o com o consumo de �lcool em trabalhadores da constru��o civil da Construtora Ven

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: estefania.chauca@unach.edu.ec

 

 

Ciencias de la Educaci�n

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 01 de septiembre de 2023 *Aceptado: 20 de septiembre de 2023 * Publicado: �30 de octubre de 2023

 

1. Maestrante de Prevenci�n de Riesgos Laborales, Universidad Nacional de Chimborazo, Ecuador.
2. Coordinador de Bienestar Estudiantil y Universitario, Universidad Nacional de Chimborazo, Ecuador.

Resumen

El consumo de alcohol y los factores psicosociales como: estr�s, burnout, carga mental, acoso laboral, etc., en las empresas constituyen un problema complejo especialmente en el sector de la construcci�n con consecuencias graves para la salud f�sica y mental de los trabajadores. El objetivo de esta investigaci�n consisti� en realizar un an�lisis de los factores psicosociales y su relaci�n con el consumo de alcohol en los trabajadores de VEN Constructora. La metodolog�a que se uso fue transversal en un instante de tiempo, se aplic� los test correspondientes a 50 trabajadores: administrativos y operativos. Se evaluaron variables sociodemogr�ficas de los trabajadores para ver su correlaci�n. Se aplic� el test de AUDIT para medir los niveles de consumo alcohol y el test de factores psicosociales del Ministerio de Trabajo del Ecuador para determinar su nivel de riesgo. Los resultados con el test de AUDIT en nivel de consumo de alcohol: 82 % bajo riesgo y 18 % nivel arriesgado. En los diferentes factores psicosociales; el 98 % con nivel bajo y un 2 % con medio. En conclusi�n, existe un porcentaje importante que tiene tendencias a consumir alcohol para realizar su tarea, los aspectos psicosociales son bajos, sin embargo, por la problem�tica inciden en el consumo de sustancias da�inas para la salud de los trabajadores. Por lo que se recomienda implementar programas de prevenci�n y campa�as de concientizaci�n sobre la erradicaci�n del consumo de alcohol y los factores psicosociales causales del problema a fin de que los trabajadores lleven un estilo de vida saludable.

Palabras Clave: Consumo de alcohol; Factores psicosociales; AUDIT; Trabajadores de la construcci�n.

 

Abstract

Alcohol consumption and psychosocial factors such as: stress, burnout, mental workload, workplace harassment, etc., in companies constitute a complex problem, especially in the construction sector, with serious consequences for the physical and mental health of workers. The objective of this research was to carry out an analysis of psychosocial factors and their relationship with alcohol consumption in VEN Constructora workers. The methodology used was transversal in a moment of time, the corresponding tests were applied to 50 workers: administrative and operational. Sociodemographic variables of the workers were evaluated to see their correlation. The AUDIT test was applied to measure the levels of alcohol consumption and the psychosocial factors test of the Ministry of Labor of Ecuador to determine the level of risk. The results with the AUDIT test in level of alcohol consumption: 82% low risk and 18% risky level. In the different psychosocial factors; 98% with low level and 2% with medium. In conclusion, there is a significant percentage that has tendencies to consume alcohol to carry out their work, the psychosocial aspects are low, however, due to the problems they affect the consumption of substances harmful to the health of workers. Therefore, it is recommended to implement prevention programs and awareness campaigns on the eradication of alcohol consumption and the psychosocial factors that cause the problem so that workers lead a healthy lifestyle.

Keywords: alcohol consumption; Psychosocial factors; AUDIT; construction workers.

 

Resumo

O consumo de �lcool e factores psicossociais como: stress, burnout, carga mental, ass�dio no local de trabalho, etc., nas empresas constituem um problema complexo, especialmente no sector da constru��o, com graves consequ�ncias para a sa�de f�sica e mental dos trabalhadores. O objetivo desta pesquisa foi realizar uma an�lise dos fatores psicossociais e sua rela��o com o consumo de �lcool em trabalhadores da VEN Constructora. A metodologia utilizada foi transversal num momento temporal, os testes correspondentes foram aplicados a 50 trabalhadores: administrativos e operacionais. Vari�veis ​​sociodemogr�ficas dos trabalhadores foram avaliadas para verificar sua correla��o. O teste AUDIT foi aplicado para medir os n�veis de consumo de �lcool e o teste de fatores psicossociais do Minist�rio do Trabalho do Equador para determinar o n�vel de risco. Os resultados com o teste AUDIT no n�vel de consumo de �lcool: 82% de baixo risco e 18% de n�vel de risco. Nos diferentes fatores psicossociais; 98% com n�vel baixo e 2% com m�dio. Concluindo, existe um percentual significativo que tem tend�ncia ao consumo de �lcool para a realiza��o do seu trabalho, os aspectos psicossociais s�o baixos, por�m, devido aos problemas que afetam o consumo de subst�ncias nocivas � sa�de dos trabalhadores. Portanto, recomenda-se a implementa��o de programas de preven��o e campanhas de conscientiza��o sobre a erradica��o do consumo de �lcool e dos fatores psicossociais causadores do problema para que os trabalhadores tenham um estilo de vida saud�vel.

�Palavras-chave: consumo de �lcool; Fatores psicossociais; AUDITORIA; trabalhadores da constru��o.

 

 

Introducci�n

La industria de la construcci�n es uno de los motores de crecimiento econ�mico, pero se caracteriza por la inestabilidad laboral y la escasa cualificaci�n (Amaya, 2017). Es una de las macroindustrias que involucra a un n�mero de personas y dependiendo de c�mo se organiza y contrala, puede provocar instancias de mucha presi�n y accidentes. �Es un sector con un elevado riesgo de siniestralidad debido a varios factores, entre ellos la complejidad de las actividades realizadas, la variedad de tareas, los riesgos involucrados y la naturaleza temporal de la fuerza laboral. Adem�s, por su estructura laboral basada en la subcontrataci�n en cadena, y su alt�sima rotaci�n, la calidad del empleo empeora y dificulta el control de las medidas de prevenci�n. (Answer et al.,2021; Hon & Hayne,2018

Las condiciones de los entornos laborales provocan en el trabajador malestar f�sico y mental. La falta de puestos de trabajo ergon�micos, factores no adecuados de ruido, iluminaci�n, temperatura, etc., provocan accidentes laborales, enfermedades profesionales, absentismo laboral, molestias m�sculo esquel�ticas, estr�s, ansiedad y otros factores psicol�gicos que hacen que el trabajador por su nivel de pobreza, escasos sueldos consuman alcohol siendo este un problema familiar y laboral que requiere ser estudiado por su impacto (organizaci�n internacional �del trabajo, 1996; Valencia J & P�rez G, 2006; ).

Tradicionalmente, la investigaci�n relacionada con los riesgos laborales en la industria de la construcci�n se ha limitado a aspectos f�sicos, t�cnicos y de gesti�n, pero las investigaciones en curso est�n revelando la importancia de los factores psicosociales en la seguridad. (Hon & Hayne,2018

De acuerdo a la situaci�n actual, los llamados riesgos psicosociales son eventos que afectan a la salud de los trabajadores, esto deja claro que no se trata de un problema individual, ya sea por problemas de personalidad o por condiciones de inter�s social y familiar, sino que tiene sus ra�ces en las condiciones de desempe�o del trabajo y en particular en las que resultan de su organizaci�n (Garcia.2011). Dada la importancia del riesgo, estos deben evaluarse mediante herramientas espec�ficas para cada tema y determinar c�mo afectan a los empleados, su entorno laboral (horario de trabajo, autonom�a, habilidades de los empleados, carga de trabajo, etc.) y c�mo se manifiestan. (Rodr�guez, 2021; Ministerio del Trabajo Ecuador,2018).

Las consecuencias de la exposici�n a riesgos psicosociales son diversos y reguladas por caracter�sticas individuales, tales como: estr�s laboral, burnout, consumo excesivo de alcohol y sustancias psicoactivas, etc. Estos riesgos son reconocidos como problemas que pueden afectar a cualquier tipo de trabajo y a cualquier pa�s, independientemente de su desarrollo. (Pineda et al.,2017)

El consumo de alcohol es adictivo y predispone a las personas a enfermedades cr�nicas que ponen en peligro la vida; la manifestaci�n de la patolog�a cl�nica depende de la gen�tica, la psicolog�a y el medio ambiente (P�rez et al,2014). Adem�s, en lo que respecta a la adicci�n, se dice que el 10% de los accidentes laborales ocurren entre trabajadores con adicci�n al alcohol (secretaria de salud de Mexico,2011;). Igualmente, este tipo de adicci�n o dependencia puede afectar a las personas durante los a�os m�s productivos de sus vidas. Ante esto, la Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS, 2018) destaca que la mayor�a de las muertes por enfermedades relacionadas con el alcohol en el mundo ocurren durante los a�os de mayor reproducci�n laboral de las personas, y la Organizaci�n de las Naciones Unidas (ONU, 2021) lo confirman, afirmando que el 18% de las personas entre 35 y 35 a�os consumen alcohol.

El Instituto Nacional de Estad�stica y Censos del Ecuador (INEC, 2013) confirm� las estad�sticas, afirmando que las personas gastan $16 millones m�s en consumo de cerveza anualmente que otros pa�ses de la regi�n. Las cifras reflejan un aumento en el consumo de cerveza de 18 a 25 litros por a�o y est�n desglosadas por regiones: 8 litros por persona en las zonas sierra y de 35 a 40 litros por persona en las zonas costeras. Tambi�n identific� 912.576 personas que consumen bebidas alcoh�licas.� Y seg�n una encuesta realizada a personas mayores de 12 a�os que beben cerveza, vino y licores, el 89,7% son hombres y el 10,3% son mujeres. Los estudios de vigilancia de la salud muestran que el consumo entre los adultos ronda el 7,68%, de los cuales el 20% son hombres econ�micamente activos.

Para las personas con problemas de alcohol, la transferencia del comportamiento personal (factores psicosociales) al entorno laboral puede provocar graves problemas, por ejemplo: baja productividad, calidad y competitividad, efectos en la salud, aumento del n�mero de accidentes, ausentismo, etc,(Valencia J & P�rez G, 2006), por tanto, es necesario mejorar el trabajo a trav�s de medidas t�cnicas y administrativas en el entorno laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior, se ha determinado cu�n potencialmente perjudicial puede ser el abuso de alcohol en el �mbito laboral, teniendo en cuenta que los datos de consumo en los lugares de trabajo son superiores al consumo de la poblaci�n general. La Organizaci�n Internacional del Trabajo reconoce que m�s de 50 millones de personas en el mundo son dependientes del alcohol y otras sustancias psicoactivas, y tambi�n sabe que el rendimiento laboral de los trabajadores que consumen alcohol disminuye en un 30%(Pilco et al.,2020; Navarrete & Secin,2018; Valdez etal.,2018).

En este orden de ideas, se reconoce que la industria de la construcci�n es uno de los sectores laborales con mayor consumo de alcohol, con tasas que oscilan entre el 16% y el 37% (Tiwary et al.,2013). Sin embargo, existen pocos estudios sobre esta asociaci�n a nivel nacional y latinoamericano, por lo que el an�lisis realizado en este art�culo permite obtener indicadores de afectaci�n  y somatolog�as de los aspectos f�sicos y mentales de las personas que requiere de una atenci�n inmediata por parte de las instituciones como un apoyo: personal, familiar y social como lo establece la normativa laboral de generar ambientes seguros y saludables, este aspecto del consumo de alcohol se puede ver agravado por otros aspectos de tipo psicosocial que se abordan a continuaci�n y requieren ser investigados

 

Metodolog�a

La investigaci�n tiene un enfoque cuantitativo, �experimental y de tipo transversal, es decir se analiz� los resultados en un instante de tiempo, al fen�meno se le observ� tal como se presenta, sin manipulaci�n de las variables. Los datos recolectados fue univariado y con un alcance correlacional entre las variables sociodemogr�ficas, puesto que permite ver la relaci�n del test de AUDIT (Consumo de alcohol) y los factores psicosociales del Ministerio del trabajo del Ecuador. �

La poblaci�n de estudio consta del total de trabajadores de la empresa, los cuales est� conformado por 50 trabajadores entre administrativos y de obra.

Las personas fueron encuestadas por medio del test AUDIT y el de factores psicosociales del Ministerio de Trabajo generado en Google forms y difundido por medio un link. Dentro de las encuestas se abordaron ��variables sociodemogr�ficas. El test de AUDIT, valora los niveles de consumo de alcohol basado en 10 preguntas, dichos niveles se determinan por la sumatoria de los valores obtenidos en todas las preguntas. El puntaje de los diferentes niveles se da: de 0 a 7 riesgo bajo (debe abstenerse de consumir alcohol), de 8 a 15 es nivel arriesgado, de 16 a 19 puntos es nocivo para la salud y 20 o m�s dependiente del alcohol.

Referente al test de riesgos psicosociales del Ministerio de Trabajo del Ecuador, �es un cuestionario que posee 58 preguntas, cuyo objetivo es evaluar los �factores �de riesgo psicosocial �que pueden afectar a los trabajadores,� este cuestionario� establece su estudio en 15 dimensiones; Carga y Ritmo de trabajo, Desarrollo de Competencias, Liderazgo, Margen de Acci�n y Control, Organizaci�n del Trabajo, Recuperaci�n, Soporte y Apoyo, Acoso discriminatorio, Acoso Laboral, Acoso Sexual, Adicci�n al Trabajo, Condiciones del Trabajo, Doble Presencia Laboral (familiar), Estabilidad Laboral y Emocional, Salud Autopercibida. Cada dimensi�n tiene caracter�sticas espec�ficas y se analiza bajo tres niveles; riesgo bajo, medio y alto.

Los datos obtenidos fueron descargados ��en Excel y programados de acuerdo a la escala de Likert del test de AUDIT y la de factores de riesgos psicosociales del Ministerio de Trabajo, con los cuales se realiz� un an�lisis cuantitativo para analizar la capacidad discriminativa de cada �tem. Se calcul� el Alpha de Crombach y el KMO para determinar la fiabilidad y confiabilidad de cada uno de los test en menci�n, de misma forma se realiz� un an�lisis del coeficiente de Cramer, la misma que permiti� determinar el grado de relaci�n entra cada variable.

�Los an�lisis estad�sticos de los datos se realizaron mediante el programa SPSS V27.

 

Resultados y discusi�n

Dentro de las caracter�sticas sociodemogr�ficas se obtuvo que del 100% de la poblaci�n encuestadas (50 trabajadores de la empresa Ven Constructora), el 56% corresponde a los trabajadores en obra, mientras que 44% de las personas trabajan en el �rea de administraci�n. �Con lo que respecta al g�nero, se determin� que en la constructora no existe equidad de g�nero esto debido a que el 37% de las personas encuestadas pertenecen al g�nero masculino, mientas que 26% corresponde al g�nero femenino (Ver tabla 1), de manera, que el g�nero masculino tiene mayor incidencia en el consumo de alcohol y riesgos psicosociales en la constructora, lo cual es normal en este sector comercial, el cual demanda actividad f�sica

Tambi�n se puede evidenciar, que existe diversidad de formaci�n educativa y que la mayor parte de trabajadores tiene una educaci�n media, representada por el 28%.� Del mismo modo se puede observar, que de la poblaci�n encuestada el 40% de personas corresponden a edades comprendidas entre los 35 a 43 a�os y 6 % representa a empleados igual o superior a 53 a�os, determinando que la mayor�a del personal es joven.

 

Tabla No. 1 Variables sociodemogr�ficas de los trabajadores de la empresa de construcci�n Ven Constructora

Elaborado por: Estefania Chauca

 

Los datos del presente estudio de la evaluaci�n de riesgos psicosocial revelo de forma global, que el 98 % de los trabajadores encuestados se encuentra en un riesgo bajo, es decir, que la mayor parte de personal tienen impactos potenciales m�nimos en la seguridad y la salud sin efectos secundarios a corto plazo y que pueden evitarse tomando medidas de mantenimiento y control. Adicional a esto se obtuvo que el 2% encuentran en un riesgo moderado, es decir, que tiene afectaci�n psicol�gica y que puede tener efectos peligrosos a mediano plazo en la seguridad y la salud.

En cuanto al an�lisis de dimensiones del test de evaluaci�n de riesgos psicosocial se puede observar en la tabla 2, en la dimensi�n carga y ritmo de trabajo, el 80% de trabajadores presentan un nivel de riesgo bajo, el 20% presenta un riesgo medio y no se observ� riesgo alto, de tal forma se entiende, que el trabajador de la construcci�n considera que su trabajo no es fuerte, es dosificado y que se desenvuelven en un entorno saludable. �

Con respecto a la dimensi�n desarrollo de competencias, el 68 % de las personas se definen en un riesgo bajo, 32% en un riesgo medio, es decir que no tienen un riesgo alto en el desarrollo de habilidades, porque cuentan con herramientas �tiles para satisfacer las exigencias de su trabajo.

Referente a la dimensi�n de liderazgo, el 46% tiene un riesgo bajo, 54 % tiene un riesgo medio, en consecuencia, la organizaci�n debe incrementar su liderazgo por medio de t�cnicas como el coaching puesto que existe un porcentaje importante que refleja un compromiso de trabajo en equipo.

Acerca de la dimensi�n margen de acci�n y control, el 46% de los trabajadores se encuentran en un nivel de riesgo bajo, mientas que el 54 % tiene un riesgo medio, de modo que la constructora tiene una supervisi�n adecuada sobre las actividades, lo que permite que el trabajador pueda tomar decisiones y generar posibilidades de mejora en el puesto.

Respecto a la dimensi�n organizaci�n del trabajo, el 68% presentan un nivel bajo de riesgo y 32% con riesgo medio, lo que indica, que existe una excelente relaci�n entre los trabajadores y las respectivos lideres.

Sobre a la dimensi�n de recuperaci�n, el 84% se encuentran en un riesgo bajo y el 16% riesgo medio, lo que indica, que los trabajadores disponen de las pausas suficientes para recuperarse, continuar realizando el trabajo y no generar malestar f�sico y mental, que afecte a la salud del trabajador.�

Con relaci�n a la dimensi�n de soporte y apoyo del test, el 14% tienen un ��riesgo bajo y el 86% con riesgo medio, es decir que el trabajador de la empresa tiene apoyo y soporte por los mandos medios y gerencia para un desempe�o adecuado en la actividad laboral que redunde en beneficio de la empresa.��

En cuanto a los otros puntos importantes que analiza el test de factores psicol�gicos tenemos a la dimensi�n de acoso discriminatorio en el que se puede observar (ver tabla 2), que el 100 % de los trabajadores tiene un riesgo bajo, es decir que los trabajadores de la empresa no sufren ning�n tipo de discriminaci�n e inclusive fortalece la inclusi�n laboral.�

Referente a la dimensi�n de coso laboral, el 92 % presentan un riesgo bajo y el 8% un riesgo medio, como la evidencia lo muestra, el riesgo psicosocial es considerado bajo, sin embargo, es evidente que existe un margen de correcci�n que debe manejar la constructora, por lo que se debe implementar un test espec�fico como es el lipt 60 y un programa de prevenci�n para los trabajadores afectados.

En cuanto a la dimensi�n de acoso sexual, el 100% de trabajadores representa un riesgo bajo, ya que no existen insinuaciones que afecten la integridad f�sica, psicol�gica y moral entre trabajadores o entre autoridad y trabajador, esto permite tener una empresa con un ambiente de trabajo saludable.

Acerca de la adicci�n al trabajo, el 90 % de los trabajadores presenta riesgo bajo, mientras que 10 % presenta riesgo medio, es decir que la mayor parte de trabajadores no presentan ninguna manifestaci�n de ansiedad, ni dependencia laboral; Sin embrago tambi�n existe un porcentaje de trabajadores que da m�s all� de su tiempo en beneficio de la empresa.

En cuento a la dimensi�n condiciones de trabajo, el 14 % de los trabajadores presentan un riesgo bajo, el 78 % riesgo medio y 8 % riesgo alto, lo que nos indica que para la mayor parte de trabajadores de Ven constructora, existe condiciones adecuadas de trabajo para el desarrollo de actividades lab�rales y de desenvolvimiento personal. Sin embargo, existe un porcentaje de trabajadores que manifiestan que no existe buenas condiciones de trabajo y esto est� relacionado, a que los espacios f�sicos en obra, no brindan las condiciones para personas con discapacidad y esto es debido a la naturaleza del trabajo.

Con respecto a la dimensi�n de doble presencia, el 12 %de los trabajadores presentan un riesgo bajo, 86 % riesgo medio y 2 % riesgo alto, se puede interpretar que existe un porcentaje de trabajadores entre medio y alto, con pensamientos vinculados al trabajo y situaciones extra laborales como familia amigos y �que requiere atenci�n prioritaria, dado a que la doble presencia provoca una sobresaturaci�n de las personas y puede provocar malestar f�sico y psicol�gico, dificultando la gesti�n mental y f�sica de las tareas dom�sticas y familiares, as� como de las actividades laborales, pudiendo provocar s�ntomas de estr�s y fatiga. �

Referente a la dimensi�n de estabilidad laboral y emocional, el 62 % se encuentran en un riesgo bajo y el 38 % riesgo medio, es decir, existe un porcentaje de trabajadores que consideran que se encuentra con una inestabilidad laboral y emocional, dado a que los contratos de la mano de obra son mayormente ocasionales y muy rotativos, es decir, que la relaci�n laboral es por un tiempo determinado mientras dure el ejercicio de la obra, de modo que sienten descontento y precarizaci�n laboral. El resto de trabajadores tiene un nivel de riesgo bajo por lo que no causa incertidumbre la boral o afecci�n en ellos.

En cuanto a la dimensi�n salud auto percibida, el 70 % de los trabajadores se define en riesgo nivel bajo, mientras que el 30 % se encuentran en riesgo medio, estableciendo que existe un % de trabajadores con percepci�n sobre la salud con condiciones epidemiol�gicas de riesgo que necesitan de vigilancia de la salud.

Tabla No. 2� �Percepci�n de los subdimensiones del test de riesgo psicosocial en la muestra estudiada.

Dimensiones del cuestionario	Riesgo bajo	Riesgo medio	Riesgo alto
Dimensi�n 1. Carga y ritmo de trabajo	80%	20%	0%
Dimensi�n 2. Desarrollo de competencias	68%	32%	0%
Dimensi�n 3. Liderazgo	46%	54%	0%
Dimensi�n 4. Margen de acci�n y control	46%	54%	0%
Dimensi�n 5. Organizaci�n del trabajo	68%	32%	0%
Dimensi�n 6. Recuperaci�n	84%	16%	0%
Dimensi�n 7. Soporte y apoyo	14%	86%	0%
Dimensi�n 8. Otros puntos importantes
Dimensi�n 8.1. Otros puntos importantes: acoso discriminatorio	100%	0%	0%
Dimensi�n 8.2. Otros puntos importantes: acoso laboral	92%	8%	0%
Dimensi�n 8.3. Otros puntos importantes: acoso sexual	100%	0%	0%
Dimensi�n 8.4. Otros puntos importantes: adicci�n al trabajo	90%	10%	0%
Dimensi�n 8.5. Otros puntos importantes: condiciones del trabajo	14%	78%	8%
Dimensi�n 8.6. Otros puntos importantes: doble presencia (laboral � familiar)	12%	86%	2%
Dimensi�n 8.7. Otros puntos importantes: estabilidad laboral y emocional	62%	38%	0%
Dimensi�n 8.8. Otros puntos importantes: salud auto percibida	70%	30%	0%

Elaborado por: Estefania Chauca

 

Al ser evaluados por el consumo de alcohol, del 100 % de las personas encuestadas, el 82 % de la poblaci�n en estudio se ubic� en el nivel de riesgo bajo, mientras que el 18 % corresponde al nivel arriesgado, por otra parte, no se encontraron trabajadores con riesgo de dependencia a alcohol, debido a que su consumo es minino. Sin embargo, hay que considerar que el consumo de alcohol es variable y en alg�n momento podr�a afectar en el �mbito social, de modo que se debe implementar una campa�a de concientizaci�n sobre alcohol y sus perjuicios a la salud (ver tabla 4).

 

Tabla No. 4 Consumo del alcohol de los trabajadores de Ven Constructora

������������������������������������ Elaborado por: Estefania Chauca

A trav�s del programa inform�tico� spss v27, �se aplic� la prueba de� Alpha de Cronbach y� Kaiser-Meyer-Olkin (KMO)�� para determinar la ��fiabilidad y confianza �de los �test �utilizados, �de modo que� el caso del tes de AUDIT (niveles de consumo de alcohol),� se obtuvo un valor de� 0.779 en el an�lisis de alfa de Crombach y 0.7667 en el an�lisis KMO, mientras que para �el tes factores de riesgos psicosociales del Ministerio del trabajo, el valor estad�sticos fue 0.884 para alfa de Crombach y 0.734 en el coeficiente de KMO, estos valores� se considera aceptables y� avalan� la ejecuci�n� para la continuidad� del proceso de an�lisis ( ver tabla 5).

 

Tabla No. 5 Fiabilidad y confiabilidad de los instrumentos aplicados

Elaborado por: Estefan�a Chauca

En cuanto al an�lisis de correlaci�n se aplic� el coeficiente de Cramer para determinar el grado de relaci�n entre las variables investigadas.

Al analizar las variables sociodemogr�ficas, lugar de trabajo y nivel educativo se identific� que tienen un ��efecto moderado sobre consumo del alcohol, debido a que el coeficiente de cramer es de 0.415 y 0.414 respectivamente, mientras que� �la relaci�n del consumo de alcohol con la edad y g�nero es peque�a con v=0.278 y V=0.198 respectivamente (ver tabla6).

La relaci�n entre la variable riesgo Psicosocial global y�� nivel educativo, es moderada con V = 0.429, los trabajadores deben recibir primeros auxilios psicol�gicos (compa�eros) y luego derivarlos al especialista., En cuanto la relaci�n entre el riesgo psicosocial con el lugar de trabajo y edad, el efecto es peque�o con V = 0.127 y V = 0.182 respectivamente, lo que indica que los trabajadores tienen manifestaciones psicosociales en el entorno laboral y requieren de medidas preventivas.��� Con lo que respecta a la relaci�n entre la variable riesgo Psicosocial global y�� g�nero, al aplicar el V de Cramer se tiene un valor de 0.085 que significa que no tiene efecto entre las variables de an�lisis, en la variable g�nero existe en su mayor�a de hombres con factor de riesgo psicol�gico bajo sin embargo no debe descuidarse en realizar gesti�n preventiva en salud mental. �

 

Tabla No. 6.- Estad�stica descriptiva y an�lisis del grado de relaci�n entre las variables sociodemogr�ficas, riesgo psicosocial global y el consumo de alcohol.

DENOMINACI�N		V DE CRAMER
Nivel de consumo de alcohol	Lugar de trabajo	V = 0.415
	Nivel educativo	V = 0.414
	G�nero	V = 0.278
	Edad	V = 0.198
Riesgo psicosocial global	Lugar de trabajo	V = 0.127
	Nivel educativo	V = 0.429
	G�nero	V = 0.085
	Edad	V = 0.182
Riesgo psicosocial global	consumo de alcohol	V= 0305

Elaborado por: Estefania Chauca

Referente a la correlaci�n entre nivel de consumo de alcohol y riesgo psicosocial global, el efecto entre las variables es mediano, (v=0.305) es decir que existe relaci�n de los factores de riesgo psicosocial con el consumo de alcohol, por ende, se requiere de ayuda especializada.

 

Conclusiones

El consumo de alcohol afecta a la salud del trabajador en todo tipo de empresa y de manera especial en el de la construcci�n, �por falta de difusi�n sobre las consecuencias del excesivo consumo de alcohol, la deficiencia de medidas preventivas que generan problemas en el entorno laboral, familiar y social en el que convive, los organismos de control como es el ministerio del trabajo exige la implementaci�n de programas para evitar el consumo de alcohol que permita generar una cultura de seguridad y salud, sin embargo esto no se cumple por la falta de indicadores en la plataforma de reportes.

La investigaci�n referente a los niveles de consumo de alcohol y factores psicosociales presenta resultados que permiten hacer una proyecci�n sobre la necesidad de atenci�n primaria y vigilancia de la salud en todo tipo de empresa pues las consecuencias para la salud hacen que el trabajador actu� de diferentes maneras, que muchas de las veces son mortales por lo que todo tipo de empresa debe implementar estrategias de atenci�n prioritaria para las personas con este tipo de afecci�n.

Los resultados de la investigaci�n presentan que se tiene un nivel de consumo de alcohol: de 82 % de riesgo bajo y 18 % arriesgado, los factores psicosociales de manera global presentan: �98 % es bajo y un 2 % medio, esto contribuye a la presencia del problema, es necesario prevenir mediante charlas informativas; referente a los factores psicosociales que pueden afectar a la salud del trabajador por el abuso de alcohol y hallazgos encontrados sobre aspectos psicosociales con presencia de enfermedades cr�nicas a mediano o largo plazo pueden tener consecuencias fatales e irreversibles.

�El consumo de alcohol en el sector de la construcci�n representa un problema en la salud que muchas de las veces se deben a la condici�n social por los bajos ingresos que perciben y que agravan con factores psicosociales que el trabajador afronta al problema por lo que se demanda de programas de prevenci�n y promoci�n de salud en la organizaci�n que es exigido en el pa�s por los organismos de control para mejorar las condiciones en las que el trabajador desarrolla su actividad.

Referencias

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