La gestión integral del talento humano es una alternativa que mejora el desempeño de los funcionarios del sector público, genera la maximización de las competencias profesionales y agilita los procesos que se desarrollan en la institución. El objetivo de la investigación es establecer una metodología para la aplicación de un modelo de gestión integral de talento humano para el fortalecimiento del desempeño de los funcionarios públicos. Los métodos utilizados en el desarrollo de la investigación, fueron descriptiva, explicativa, inductivo – deductivo, análisis – síntesis.  Los resultados obtenidos fueron el diagnóstico de la gestión del talento humano con una evaluación media con un puntaje 3,94, donde los módulos que tienen menor puntuación y los que se necesitan fortalecer son seguridad y salud en el trabajo, organización del trabajo, competencias laborales y estimulación laboral y moral. En conclusión se elaboró el modelo de gestión integral de talento humano de la institución de estudio compuesto por las siguientes etapas que son inicio, proceso, con las actividades reclutamiento, selección, diseño de puestos, evaluación desempeño, seguridad y salud, organización del trabajo, competencias laborales, motivación laboral, formación, optimización del talento humano, clima y motivación, plan estratégico.