El presente trabajo de investigación va a determinar la garantía de inamovilidad laboral que están sujetos los trabajadores y trabajadoras, por su condición de vulnerabilidad, ya sea por estado de gravidez, lactancia y maternidad; por cualquier tipo de discapacidad; o por el fuero sindical. Así como mecanismos de protección a la estabilidad como el despido ineficaz, frente a la acción de los patronos. Este ha sido un estudio descriptivo y documental, del cual hemos obtenido de normativa legal y de jurisprudencia nacional como internacional.