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El síndrome de Burnout es generado como consecuencia de la presencia de las diversas dimensiones que se pueden generar del agotamiento emocional, despersonalización y de la ausencia de realización laboral, estos factores que fueron mencionados tienen la tendencia de permanecer en el personal de la salud, y es debido a que las condiciones laborales en las cuales se encuentran o se deben afrontar, terminan de una u otra manera la calidad de vida de los profesionales y lo que acarraría consecuencias negativas para la atención de los pacientes y del sistema de salud de manera general.

Dicho en otras palabras, el síndrome de burnout es la respuesta generada ante el estrés laboral que se crea esencialmente en las profesiones que tienen como centro el contacto directo con las personas.

Por lo general las medidas preventivas para hacer frente o poder controlar el síndrome de burnout terminan siendo similares a las medidas que se toman antes situaciones de estrés laboral. De tal modo, que para poder obtener un revestimiento de una situación del síndrome de burnout resulta crucial el hecho de poder identificar y modificar las diversas condiciones de trabajo que se han llegado a originar, cabe mencionar que existirá casos de exposición prolongada, por lo cual una de las medidas más recomendable en dicho caso es la reubicación del personal, acompañado de un asesoramiento psicológico y un acompañamiento del nuevo puesto para poder rectificar o controlar los hábitos que ya han sido adquiridos anteriormente.