Igualdad en el ámbito laboral: evaluación de los mecanismos legales para combatir la discriminación

Diana Patricia Acosta Feldman Jaramillo

Resumen


El presente trabajo analiza el principio de igualdad en el ámbito laboral, abordando los mecanismos legales diseñados para combatir la discriminación en diversos contextos laborales. A través de un enfoque normativo y comparativo, se examinan marcos internacionales, como el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y legislaciones nacionales, incluyendo el caso ecuatoriano. Este estudio también considera las experiencias internacionales, los retos éticos y las implicaciones prácticas de la implementación de estas normativas. Finalmente, se proponen estrategias para fortalecer el impacto de estos mecanismos en la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.


Palabras clave


igualdad laboral; discriminación; derecho laboral; normativas internacionales; Ecuador.

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Referencias


Asamblea Nacional Constituyente. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Quito, Ecuador.

Organización Internacional del Trabajo. (1958). Convenio N° 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación. Ginebra, Suiza.

INEC. (2023). Informe de brechas laborales: Perspectivas de género y equidad en Ecuador. Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Rawls, J. (1971). A Theory of Justice. Harvard University Press.

Sen, A. (1999). Development as Freedom. Oxford University Press.




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i6.9814

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