Envía por correo este artículo 
Estabilidad laboral y derechos adquiridos para trabajadores con más de 15 años de servicio: identificación de vacíos legales y propuestas de reforma
Resumen
La estabilidad laboral y los derechos adquiridos para los trabajadores con más de 15 años de servicio constituyen un pilar fundamental en la protección de los derechos laborales. Sin embargo, en el contexto jurídico ecuatoriano, se han identificado vacíos legales que vulneran estos derechos, generando incertidumbre y precariedad en la situación laboral de este grupo de trabajadores. Este estudio tiene como objetivo analizar los vacíos normativos presentes en la legislación ecuatoriana respecto a la estabilidad laboral y los derechos adquiridos para trabajadores con más de 15 años de servicio, así como proponer reformas legales que garanticen su protección efectiva. A través de un enfoque doctrinal y normativo, se revisarán los marcos legales nacionales e internacionales aplicables, identificando las áreas de mejora y planteando soluciones para fortalecer la seguridad jurídica en este ámbito. La investigación aborda la necesidad de establecer mecanismos claros y efectivos que aseguren la permanencia en el empleo y el respeto de los derechos adquiridos, considerando principios constitucionales y tratados internacionales de derechos humanos.
Palabras clave
Referencias
Alexy, R. (2010). Teoría de los derechos fundamentales. Madrid: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales.
Código del Trabajo del Ecuador. (2019). Registro Oficial Suplemento 167. Quito: Asamblea Nacional del Ecuador.
Constitución de la República del Ecuador. (2008). Registro Oficial 449. Montecristi: Asamblea Nacional Constituyente.
Ferrajoli, L. (2011). Derecho y razón: teoría del garantismo penal. Madrid: Trotta.
García, M. (2020). Derechos adquiridos y estabilidad laboral: una visión desde el derecho social. Revista Iberoamericana de Derecho Laboral, 6(2), 40-55.
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6.ª ed.). México: McGraw-Hill.
Husserl, E. (2013). Ideas relativas a una fenomenología pura y una filosofía fenomenológica. Buenos Aires: Losada.
Ministerio de Trabajo de Ecuador. (2022). Informe anual sobre estabilidad laboral y protección de derechos adquiridos. Quito: Dirección Nacional de Estudios Laborales.
Ministerio de Trabajo y Economía Social. (2021). Estatuto de los Trabajadores y protección de la estabilidad laboral. Madrid: Gobierno de España.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina. (2019). Ley de Contrato de Trabajo: Comentada y actualizada. Buenos Aires: Editorial Jurídica.
Ministério do Trabalho e Emprego. (2020). CLT anotada: Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: Governo Federal do Brasil.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1982). Convenio Nº 158 sobre la terminación de la relación de trabajo. Ginebra: OIT.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2018). Recomendación Nº 166 sobre la terminación de la relación de trabajo. Ginebra: OIT.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Informe mundial sobre los salarios y la estabilidad laboral. Ginebra: OIT.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). Normas internacionales del trabajo y su impacto en América Latina. Ginebra: OIT.
DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i6.9705
Enlaces de Referencia
- Por el momento, no existen enlaces de referencia
Polo del Conocimiento
Revista Científico-Académica Multidisciplinaria
ISSN: 2550-682X
Casa Editora del Polo
Manta - Ecuador
Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa, Manta - Manabí - Ecuador.
Código Postal: 130801
Teléfonos: 056051775/0991871420
Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com
URL: https://www.polodelconocimiento.com/
