Inclusión laboral de personas con discapacidad: desafíos constitucionales y estrategias de política pública para su garantía

Resumen

El presente estudio analiza los desafíos constitucionales y técnicos de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Ecuador, en el marco de la Constitución de 2008, la Ley Orgánica de Discapacidades (LOD) y tratados internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. A través de una metodología cualitativa de revisión documental, se identificaron obstáculos estructurales, normativos y culturales que limitan la aplicación efectiva del derecho al trabajo en condiciones de igualdad. El análisis destaca que, a pesar del mandato de acciones afirmativas y de accesibilidad universal, persiste una brecha significativa entre la normativa vigente y su implementación real. Se evidencia la falta de ajustes razonables en los entornos laborales, la persistencia de prejuicios sociales y la debilidad de los mecanismos de fiscalización estatal. Se concluye que para garantizar la inclusión laboral efectiva es indispensable fortalecer la supervisión pública, aplicar sanciones proporcionales frente al incumplimiento, promover una transformación cultural basada en los derechos humanos y diseñar políticas públicas inclusivas, interseccionales y participativas. El respeto a la igualdad material y la garantía de ajustes razonables son condiciones esenciales para el pleno ejercicio de los derechos laborales de las personas con discapacidad en el contexto constitucional ecuatoriano.