Cultura organizacional en la toma de decisiones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Isidro Ayora

Resumen

El presente estudio de investigación titulados cultura organizacional en la toma de decisiones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Del Cantón Isidro Ayora ha sido considerado para su estudio debido a las deficiencias latentes en la comunicación entre departamentos, planteando como objetivo el análisis de la cultura organizacional en la toma de decisiones, para dar cumplimento al propósito se utilizó una metodología con un enfoque cualitativo y cuantitativo, por otro lado se empleó la investigación no experimental, seguido de una revisión bibliográfica denotando y recopilando información en revistas científicas, bases tecnológicas, repositorios y blogs de notas, finalmente se utilizó el método estadístico para la tabulación de la información y para el procesamiento el sistema SPSS donde se obtuvo un .924 de confiabilidad de la información a través del cálculo del alfa de Cronbach tomando en cuenta una muestra de 140 individuos para el estudio. Los resultados obtenidos muestran que el 64 por ciento de los funcionarios están totalmente de acuerdo en que el liderazgo fomenta la innovación y la mejora continua en los distintos departamentos, lo cual sienta las bases para una toma de decisiones progresiva y orientada al cambio; por otra parte, se evidenció debilidades en la transparencia con la que se maneja la institución. Finalmente se pudo concluir que la cultura organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Isidro Ayora demuestra tener una influencia crucial y multifacética en sus procesos de toma de decisiones.