Calidad de vida y desempeño laboral del personal de enfermería del “Hospital San Vicente de Paúl” 2021

Resumen

La calidad de vida de una persona influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores. Objetivo. Determinar la calidad de vida y desempeño laboral del personal de enfermería. Metodología. Un estudio con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, correlacional y transversal, la muestra fue constituida por 118 enfermeros de un hospital público de tercer nivel, como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario de calidad de vida de Whoqol Bref validado por la Organización Mundial de la Salud y la evaluación de competencias diseñado por un grupo de investigadores en Brasil, que fueron modificados de acuerdo al contexto. Resultados. La población fue constituida por el 93,2% de mujeres y el 6,8% de hombres, la mayoría afirman que tienen buena calidad de vida con el 63,6%, un problema notable es la percepción de un poco de dolor físico en un 44,1%, con dependencia a fármacos y un factor protector la libertad y seguridad personal en un 48,3%; mientras que en el desempeño laboral existe buen profesionalismo,  siendo un factor de riesgo el compromiso moderado con la carga horaria del 18.6%, con una limitación del desarrollo profesional enmarca la inestabilidad laboral del 44,9% y la falta de preparación académica de cuarto nivel del 79,7%.  Conclusiones. El balance de estabilidad laboral y personal facilitan el cumplimiento de manera eficaz y oportuna el rol de cuidado directo, sin embargo, es importante fortalecer el reconocimiento de los avances profesionales y el nivel de organización laboral.