Resumen
Introducción: El
Covid 19 y la post - pandemia presenta una modalidad de trabajo
en el sector industrial y otros sectores como es el teletrabajo cuyo uso
excesivo de un ordenador provoca la presencia del síndrome de fatiga visual
(SVQ). El test aplicado al personal administrativo del bloque 14
– 44 de EP Petroecuador es el SVQ, presenta la frecuencia y la intensidad del
síndrome en la que el 5 % es bajo, 83.2 % medio y 11.9 % alto. El objetivo de
la investigación es determinar el síndrome de fatiga visual (SVQ). La
fiabilidad del test aplicado es de: 0.877, confiabilidad 0.845. Los resultados
obtenidos sobre el síndrome la fatiga visual son entre medio – alto. Las
conclusiones mediante la aplicación del test (SVQ) refleja que existe presencia
de sintomatología ocular que puede presentar problemas graves a la salud visual
del órgano ocular como puede ser inclusive la pérdida de visión. La correlación
entre variables sociodemográficas y síndrome de fatiga visual esta entre
pequeña y mediana. El teletrabajo en la pandemia y post – pandemia por el uso
elevado del computador por lo que se requiere medidas preventivas para
disminuir o eliminar la sintomatología del síndrome con vigilancia de la salud
a través del médico ocupacional de la empresa.
Palabras
clave: Tele-trabajo; Covid 19; Post –
pandemia; Síndrome de fatiga visual; Trabajadores.
Abstract
Introduction:
Covid 19 and the post-pandemic present a work modality in the industrial sector
and other sectors such as teleworking whose excessive use of a computer causes
the presence of visual fatigue syndrome (SVQ).
The test applied to the
administrative staff of block 14 - 44 of EP Petroecuador is the SVQ, it
presents the frequency and intensity of the syndrome in which 5% is low, 83.2%
medium and 11.9% high.
The objective of the
investigation is to determine the visual fatigue syndrome (SVQ). The
reliability of the applied test is: 0.877, reliability 0.845. The
results obtained on visual fatigue syndrome are between medium - high. The
conclusions through the application of the test (SVQ) reflect that there is a
presence of ocular symptoms that can present serious problems to the visual
health of the ocular organ, such as loss of vision. The
correlation between sociodemographic variables and visual fatigue syndrome is
between small and medium.
Teleworking in the pandemic
and post-pandemic due to the high use of the computer, which requires
preventive measures to reduce or eliminate the symptoms of the syndrome with
health surveillance through the company's occupational doctor.
Keywords: Telework;
Covid 19; Post-pandemic; eyestrain
syndrome; workers.
Resumo
Introdução: A
Covid 19 e o pós-pandemia apresentam uma modalidade de trabalho no setor
industrial e outros setores como o teletrabalho cujo uso excessivo de
computador provoca a presença da síndrome de fadiga visual (SVQ). O
teste aplicado ao pessoal administrativo do bloco 14 - 44 da EP Petroecuador é
o SVQ, apresenta a frequência e intensidade da síndrome em que 5% é baixo,
83,2% médio e 11,9% alto.
O objetivo da
investigação é determinar a síndrome da fadiga visual (SVQ). A
confiabilidade do teste aplicado é: 0,877, confiabilidade 0,845. Os
resultados obtidos na síndrome da fadiga visual situam-se entre médio - alto. As
conclusões por meio da aplicação do teste (SVQ) refletem que há presença de
sintomas oculares que podem apresentar sérios problemas à saúde visual do órgão
ocular, como perda da visão.
A correlação entre as
variáveis sociodemográficas e a síndrome da fadiga visual é entre
pequena e média. Teletrabalho na pandemia e pós-pandemia devido à
elevada utilização do computador, o que exige medidas preventivas para reduzir
ou eliminar os sintomas da síndrome com vigilância sanitária através do médico
do trabalho da empresa.
Palavras-chave: Teletrabalho;
Covid 19; Pós-pandemia; síndrome
de fadiga ocular;
trabalhadores.
Introducción
La pandemia de COVID 19 en el mundo entero y en Ecuador ha provocado muerte y pobreza, esto hace que las personas sean totalmente dependientes del uso de las Tecnologías de la Información (Tics) y de los aparatos tecnológicos de diferente índole, tipo, no se puede predecir aún las consecuencias de esta tendencia nueva global. La computadora se considera un instrumento importante para el desarrollo de las actividades personales, sociales, laborales, etc., hoy en día sin ellas no se puede vivir por la cantidad de información y velocidad en la comunicación.
La emergencia sanitaria
obligo a que las personas estén en la virtualización forzada para generar
distanciamiento social para evitar contagios y los índices de mortalidad en el
mundo. (Estrada, 2021). Las personas debían acoplarse a esta nueva realidad por
lo que debían estar conectadas durante muchas horas a los dispositivos
digitales para lograr una comunicación con los demás. Esta exposición
prolongada a pantallas de visualización digital (PVD) provoca: padecimientos
dermatológicos, trastornos músculo - esqueléticos y síntomas visuales
(Fernández et al., 2021; Artime et al., 2019), en la que se expresan sobre la
fatiga visual.
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS),
establece que la vigilancia médica por medio de la salud laboral como: es un
proceso de prevención para prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales
basadas en la gestión; fuente, medio y trabajador con medidas técnicas, de
ingeniería y administrativas. (Palencia, 2020).
En 2016 el síndrome de
fatiga visual en Estados Unidos, se estudió a más de 10000 adultos, donde se
encontró un 65% con síntomas, en la que las mujeres se afectan más que los
hombres (69% frente a 60%, respectivamente). El síndrome se atribuye al número
de dispositivos que usan donde se establece que son de dos o más dispositivos.
Un estudio en 2012 en Nueva York se detecta que en las mujeres que trabajan en
oficina tienen prevalencia alta del síndrome donde se puede concluir la
incidencia del género en la fatiga visual. (Sheppard, 2018).
El
20-25% de accidentabilidad laboral, posturas forzadas y microtraumatismos por
movimientos repetitivos repetidos. El sobreesfuerzo en manipular cargas por
exceder lo que estipula la normativa unido a posturas incómodas provocan el
aparecimiento de trastornos musculoesqueléticas (TME). (Perrazo, Díaz, Vaca
& Salazar, 2019). Este tipo de disergonomía hace que las TME traiga
consigo como consecuencia absentismo, bajas de la producción, calidad en el
trabajo y producto con cantidad de materia prima desperdiciada y que debe ser
remaquinada por defectos que suben los costos y por ende pérdidas económicas
para la empresa (Jácome, 2018).
En un estudio aplicado
en la Universidad Nacional de Chimborazo referente al síndrome de fatiga visual
en el personal administrativo de la Facultad de Ingeniería se detecta que por
efecto del número de horas de uso frente al computador por actividades
implementadas por el teletrabajo se refleja sintomatología con síndrome en un 77.8
% de fatiga visual que provoca absentismo laboral universitario. (Verdezoto E.
& Cabezas E., 2021),
Las posturas forzadas
que adopta el trabajador en cada tarea que realiza, en la que la estructura
biomecánica del trabajador se altera de la posición neutral que provoca
flexión, rotación, supinación, pronación elevadas en diferentes partes del
cuerpo que provocan dolor con graves consecuencias para la empresa y para el
trabajador. (Álvarez., Carrillo & Rendón, 2011).
Los movimientos
repetitivos es producto del movimiento en tareas por ciclos repetitivos
inferiores a 30 segundos equivalentes a más del 50% del ciclo ejecutado para realizar
cada tarea y en el mismo movimiento. La tarea repetitiva que superan las 2
horas de trabajo como mínimo en la actividad diaria de la jornada de trabajo se
debe evaluar para determinar el factor de riesgo e implementar medidas
preventivas. (Rodríguez & Pérez, 2014).
El trabajo con PVD
deben ser adaptables al trabajador con condiciones óptimas de
iluminación, los problemas no solo se deben a este factor, sin embargo, se
presentan en su mayoría por el uso del computador, la ubicación no adecuada
tanto en distancias como en ángulos por no poseer ambientes con poca
iluminación que generen confort visual, se debe usar iluminación adicional como
es la natural, localizada o general, que pueden producir reflejos o
deslumbramientos que son perjudiciales en el momento de realizar la tarea.
(Bravo, 2018) & (Móndelo et al., 2015).
Investigaciones
realizadas establecen que las alteraciones visuales por el uso frecuente en
PVD. Se ha incrementado de manera exponencialmente en los últimos años, se
estima un 90% de trabajadores que utilizan un ordenador más de 3 horas al día,
se generaliza el síndrome de visión por computadora o fatiga visual cuya
sintomatología requiere ser tratada. (Prado, A; Morales, A; Molle, J., 2017).
El síndrome de fatiga
visual se encuentra reconocido por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en el listado de enfermedades laborales, cuya sintomatología empiezan con
molestias oculares: “dolor, escozor, sequedad, epifora y problemas de parpadeo;
perturbaciones visuales como visión borrosa, visión intermitente y diplopía;
síntomas no oculares como molestias cervicales, náuseas, vértigo y cefalea”
(OIT, 2017).
Se plantea la pregunta
de investigación: ¿El test del Síndrome de fatiga visual
(SVQ) permite determinar los niveles de fatiga visual y establecer la
correlación con las variables sociodemográficas del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador?
Metodología
Tipo de estudio y
muestra:
La presente
investigación se realizó mediante el método científico con el objetivo de
resolver el problema general del estudio planteado, de carácter básico con la
finalidad de obtener y recopilar información para construir la base de
conocimiento que se agrega a la información existente mediante la revisión
bibliográfica.
La investigación fue descriptiva con el análisis de
las variables de estudio en un contexto determinado. El diseño de la
investigación es transversal no experimental, sin grupo de control, para
obtener la información del Síndrome Visual Informático (SVQ), se usó teorías y
conocimientos ya determinados sin manipulación de datos.
El estudio fue efectuado por medio del Google drive
donde se creó el test, el link de la misma fue difundido por correo electrónico
de los trabajadores y por whatsapp en los diferentes grupos de la empresa. La
población fue el personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración
y Producción de EP Petroecuador en el año 2022, el cual fue de 101 personas no
se realizó muestreo se trabajó con toda la población para tener datos más
reales del fenómeno investigado.
Los datos obtenidos en el Google drive se los descargo
en Excel para programarla, posteriormente se lo lleva al SPSS V24 para una
nueva programación para poder analizarla y obtener resultados del mismo. Se
determinó la fiabilidad y confiabilidad del test (SVQ).
El test SVQ consta de varias secciones, siendo una de
ellas las variables sociodemográficas del personal, el test tiene una escala de
lickers con 16 preguntas con dos tipologías: frecuencia e intensidad del
síndrome informático visual, la escala de lickers definida va de: Nunca = en
ninguna ocasión; ocasionalmente = de forma esporádica o una vez por semana; a
menudo o siempre = 2 o 3 veces por semana o casi todos los días. Se debe
considerar que al contestar no en frecuencia se debe evitar llenar intensidad
del test.
En la tabla No. 1 se presenta la escala de valoración
del test SVQ para frecuencia e intensidad que se usa en la presen te
investigación.
Figura 1: Escala
de valoración del test SVQ
|
Escala del test
|
Puntaje
|
|
Bajo
|
0 a 16
|
|
Medio
|
17 a 32
|
|
Alto
|
33 a 48
|
Resultados y discusión
El test de Síndrome de
fatiga visual (SVQ) en la que se analiza los datos obtenidos en su aplicación
en el personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador analizados son:
En la tabla No. 2 se
presenta la fiabilidad del test de Síndrome (SVQ), la misma que es la
siguiente:
Figura
2:
Fiabilidad del test SVQ aplicado
|
Estadísticas de fiabilidad
|
|
Alfa de Cronbach
|
N de elementos
|
|
0.877
|
15
|
La fiabilidad
determinada por medio del Alpha de Cronbach es de 0.877, es muy buena; el test
puede aplicarse para el entorno investigado.
En la tabla No. 3 se
presenta la confiabilidad del test SVQ, la misma que es la siguiente:
Figura
3:
Confiabilidad del test SVQ aplicado
|
Prueba de KMO y Bartlett
|
|
Medida Kaiser-Meyer-Olkin de
adecuación de muestreo
|
0.845
|
La confiabilidad del
test por medio del KMO es de 0.845, significa que es muy bueno el test y se
puede aplicarlo.
En la gráfica No. 1 se
presenta el género del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia
de Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
4:
Género del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 1 de
género del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador analizados son: 85.1 % hombres y
14.9 % mujeres, no existe una equidad de género y este tipo de trabajo son
requeridos por la mayoría de personal masculino por la lejanía de la locación.
En la gráfica No. 2 se
presenta la edad del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
5:
Edad del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración
y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 2 de la
edad del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración
y Producción de EP Petroecuador analizados son: 1 % menor de 23 años, 21.8 % de
24 a 33 años, 47.5 % de 34 a 43 años, 22.8 % de 44 a 53 años y 8.9 % de 54 a 63
años lo que permite apreciar que el personal de la planta es relativamente
joven.
En la gráfica No. 3 se
presenta el nivel educativo del personal administrativo del bloque 18-44 de la
Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
6:
Nivel Educativo del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 3 el nivel
educativo del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador analizados son: 4 % son de
primaria, 29.7 % secundaria, 52.5 % de tercer nivel, 13.9 % de cuarto nivel lo
que permite apreciar que el personal de la planta tiene un grado de preparación
alto.
En la gráfica No. 4 se
presenta el estado civil del personal administrativo del bloque 18-44 de la
Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
7:
Estado Civil del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 4 el
estado civil del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador analizados son: 25.7 % son
solteros, 50.5 % casados, 9.9 % divorciados, 12.9 % unión libre, 1 % viudo.
En la gráfica No. 5 se
presenta el nivel del síndrome de fatiga visual del personal administrativo del
bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
8:
Nivel del Síndrome de Fatiga Visual (SVQ) del personal administrativo del
bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 5 el nivel
del síndrome de fatiga visual (SVQ) del personal administrativo del bloque
18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador analizados
son: 5 % bajo, 83.2 % medio y 11.9 % alto lo que significa que existe fatiga
media alta por lo que debe implementarse medidas preventivas inmediatas.
En la gráfica No. 6 se
presenta el nivel de intensidad del síndrome de fatiga visual del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador.
Figura
9:
Nivel de Intensidad del Síndrome de Fatiga Visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 6 el nivel
de intensidad del síndrome de fatiga visual (SVQ) del personal administrativo
del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de EP Petroecuador
analizados son: 5 % bajo, 83.2 % medio y 11.9 % alto lo que significa que se
debe disminuir la frecuencia de uso del computador con pausas activas y
organización del trabajo.
En la gráfica No. 7 se
presenta la correlación entre edad y síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador.
Figura
10:
Correlación entre edad y síndrome de fatiga visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 7 la
correlación entre la edad y el síndrome informático visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de 0.191 es muy pequeño se
presenta: 1 persona menor de 23 años presenta síndrome medio; 2 bajo, 15 medio
y 5 alto de 24 a 33 años; 1 bajo, 43 medio y 4 alto de 34 a 43 años; 1 bajo, 19
medio y 3 alto de 44 a 53 años; 1 bajo, 6 medio de 54 a 63 años siendo el
síndrome medio alto en todas las edades.
En la gráfica No. 8 se
presenta la correlación entre edad y la intensidad del síndrome de fatiga
visual (SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
11:
Correlación entre edad y la intensidad del síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 8 la
correlación entre la edad y la intensidad del síndrome informático visual
(SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de:
0.165 es muy pequeño se presenta 1 persona menor de 23 años presenta síndrome
medio; 1 bajo, 19 medio y 2 alto de 24 a 33 años; 1 bajo, 41 medio y 6 alto de
34 a 43 años; 2 bajo, 19 medio y 2 alto de 44 a 53 años; 1 bajo, 4medio y 2
alto de 54 a 63 años se debe implementar vigilancia de la salud.
En la gráfica No. 9 se
presenta la correlación entre género y síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador.
Figura
12:
Correlación entre género y síndrome de fatiga visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 9 la
correlación entre género y síndrome informático visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de: 0.207 es muy pequeño se
presenta 5 hombres con bajo; 73 hombres y 11 mujeres con medio; 8 hombres y 4
mujeres con alto lo que refleja una tendencia media alta con síndrome requiere
de medidas de ingeniería y salud inmediatas.
En la gráfica No. 10 se
presenta la correlación entre género e intensidad del síndrome de fatiga visual
(SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
13:
Correlación entre género e intensidad del síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 10 la
correlación entre género e intensidad del síndrome informático visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de: 0.0397 es
despreciable se presenta 4 hombres con bajo y 1 mujer; 72 hombres y 12 mujeres
con medio; 10 hombres y 2 mujeres con alto lo que refleja exceso de uso de un
ordenador lo que conlleva a la aparición del síndrome. .
En la gráfica No. 11 se
presenta la correlación entre nivel educativo y síndrome de fatiga visual (SVQ)
del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador.
Figura
14:
Correlación entre nivel educativo y síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 11 la
correlación entre nivel educativo y síndrome informático visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de: 0.325 es mediano
se presenta 2 bajo, 1 medio y 1 alto con síndrome que son de primaria; 2 bajo,
26 medio y 2 alto de secundaria con fatiga; 1 bajo, 45 medio y 7 alto de tercer
novel con síndrome y 12 medio, 2 alto de cuarto nivel con fatiga se concluye
que a mayor nivel de educación mayor fatiga.
En la gráfica No. 12 se
presenta la correlación entre nivel educativo e intensidad del síndrome de
fatiga visual (SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia
de Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
15:
Correlación entre nivel educativo e intensidad del síndrome de fatiga visual
(SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 12 la
correlación entre nivel educativo e intensidad del síndrome informático visual
(SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de:
0.169 es pequeño se presenta 4 medio con síndrome que son de primaria; 27
medio y 3 alto de secundaria con fatiga; 5 bajo, 41 medio y 7 alto de tercer
novel con síndrome y 12 medio, 2 alto de cuarto nivel con fatiga se debe
implementar organización del trabajo para disminuir la intensidad.
En la gráfica No. 13 se
presenta la correlación entre estado civil y síndrome de fatiga visual (SVQ)
del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador.
Figura
16: Correlación
entre estado civil y síndrome de fatiga visual (SVQ) del personal
administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y Producción de
EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 13 la
correlación entre estado civil y síndrome informático visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de: 0.18 es pequeño
se presenta 2 bajo, 19 medio y 5 alto con síndrome que son solteros; 3 bajo,
45 medio y 3 alto son casados con fatiga; 9 medio, 1 alto son divorciados con
síndrome, 10 medio y 3 alto son de unión libre; 1 medio es viudo con fatiga se
debe implementar medidas preventivas para disminuir la sintomatología.
En la gráfica No. 14 se
presenta la correlación entre estado civil e intensidad del síndrome de fatiga
visual (SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador.
Figura
17: Correlación
entre estado civil e intensidad del síndrome de fatiga visual (SVQ) del
personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de Exploración y
Producción de EP Petroecuador
El análisis de la gráfica No. 14 la
correlación entre estado civil e intensidad del síndrome informático visual
(SVQ) del personal administrativo del bloque 18-44 de la Gerencia de
Exploración y Producción de EP Petroecuador en el que el V de Cramer es de:
0.156 es pequeño se presenta 2 bajo, 19 medio y 5 alto solteros; 2 bajo, 43
medio y 6 alto son casados con fatiga; 1 bajo, 9 medio son divorciados; 12
medio unión libre; 1 medio es viudo con fatiga.
Conclusiones
La fatiga ocular
presenta una sintomatología que aparece por el uso de las Tics y el avance
tecnológico, la frecuencia del uso excesivo de un ordenador o PVD en la que el
órgano de la visión se ve afectado, con diferentes tipos de manifestaciones
como: ojos con lágrimas, dolor de ojos, visión doble, ojo secos y enrojecidos,
molestias por la falta o exceso de iluminación, entre otros aspectos.
El impacto del uso de
computadoras sobre la visión por la exposición prolongada a los mismos en su
jornada laboral y más allá de la misma es una realidad en la actualidad que
afecta a millones de usuarios con graves afectaciones en su salud visual, el
órgano de la visión se encuentra preparado de manera natural para percibir la
luz de manera indirecta como ocurre con las PVD por lo que es necesario
implementar mejoras en este proceso de percepción visual.
El test aplicado del
síndrome de fatiga visual (SVQ), es un instrumento válido y confiable para
determinar los factores de afectación visual dada por el teletrabajo en época
de pandemia y post pandemia, así como el excesivo uso de PVD, por lo que se
debe disminuir mediante organización del trabajo, implementación de pausas
activas y se debe complementar con vigilancia de la salud por medio de exámenes
oftalmológicos.
La correlación entre
las variables sociodemográficas y el síndrome de fatiga visual (SVQ es pequeña
y en mucho de los casos es despreciables, sin embargo, en la variable nivel
educativo es mediana lo que refleja que a mayor grado educativo se usa un mayor
número de horas el computador.
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