Análisis sobre gestiones improductivas en empresas de comercialización de productos y servicios
Resumen
Este material recopila criterios técnicos relacionados con la identificación y determinación de factores que conducen a los trabajadores a desempeñar labores de forma ineficiente e improductiva; los mismos que en ciertos casos derivan en disminución de la rentabilidad, o en fracaso definitivo para la empresa. El principal objetivo es analizar las gestiones improductivas en empresas de comercialización de productos y servicios. La metodología tiene como herramientas aplicadas: cuestionarios como vía para el análisis del objeto de estudio. Se realizó una encuesta a 10 trabajadores que se desempeñan en diversas funciones y rubros; cuyo propósito fue crear una herramienta eficaz, tanto para instituciones públicas como privadas; de tal manera que sea una herramienta de apoyo para empresarios, gerentes y técnicos dedicados a la investigación del comportamiento humano dentro del clima laboral. Para ello se aplicó el cuestionario a estos trabajadores de 5 rubros diferentes, seleccionando dos por cada rubro. Los resultados indicaron que el motivo por el cual los trabajadores pierden el interés por realizar laborales está centrado en la incertidumbre laboral actual. Para finalmente, concluir que ejercer una medición real, objetiva y cuantitativa de las necesidades, aspiraciones y preocupaciones que enfrentan los empleados; permitirá que la táctica se aplique, y que las decisiones finalmente se concreten.
Palabras clave
Referencias
Aguirre, J. (2014). Gestión de la innovación y la ingeniería tecnológicas. 9-10.
Aranguren, B. (2020). El salario emocional como estímulo para la retención de talento. ORH.
Bernardez, M. (2007). Desempeño Organizacional: Mejora, creación e incubación de nuevas organizaciones.
Caraveo, M. D. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Obtenido de http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizacional.pdf
Cámara de industrias y producción (2021). Solo 2 de cada 10 mujeres en Ecuador tienen un empleo adecuado; la CIP hace un llamado a erradicar la violencia y brechas de género para cambiar esta realidad. https://www.cip.org.ec/2021/03/08/solo-2-de-cada-10-mujeres-en-ecuador-tienen-un-empleo-adecuado-la-cip-hace-un-llamado-a-erradicar-la-violencia-y-brechas-de-genero-para-cambiar-esta-realidad/#:~:text=La%20brecha%20de%20g%C3%A9nero%20en%20el%20desempleo%20sigue%20siendo%20marcada,3%2C3%20millones%20son%20mujeres.
Flores, C. (2012). Evaluación de la satisfacción laboral (overall) en docentes de nivel medio superior. Obtenido de http://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2012/evaluacion-satisfaccion-laboral-overall-en-docentes-nivel-medio-superior
Forehand, & Gilmer. (2017). Clima Organizacional Vol 1.
García, E. (2016). Gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales. Nobel.
Gonzalvo. (2014). Investigación Descriptiva, corelacional. Obtenido de Investigación Descriptiva, corelacional: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4790837.pdf
Gracia G., R., Ferrer T., J., & Ayora A., A. (2017). Empatía cognitiva y afectiva en colaboradores de una empresa distribuidora de abarrotes, Chiclayo, durante agosto a diciembre, 2017. (U. C. Mogrovejo, Ed.) doi:https://doi.org/10.1016/j.medin.2018.02.005
Halpin, & Croft. (2018). El clima organizacional de la escuela.
Ipinza, F. (2010). Liderazgo y atributos gerenciales. Nualcapan estado de México: Pearson.
Jimenez, J. C. (2010). Arte Supremo 50 prácticas de buena atención al cliente. Cograf Comunicaciones.
Jimenez-Rodríguez, L. (2018). El capital humano e intelectual como catalizador de la gestión organizacional”. Mundo Fesc, 15(1), 85. Recuperado el enero de 2022, de https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/255/416
Jaén, M (2015) PREDICCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL A PARTIR DE INDICADORES DE MOTIVACIÓN, PERSONALIDAD Y PERCEPCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. https://eprints.ucm.es/id/eprint/10843/1/T31913.pdf
Martinez, R. (2016). Servicio al cliente interno. Todos somos clientes y todos tenemos clientes. Ediciones de la U.
Monje, C. (2014). Metodologia de la investigacion cuantitativa y cualitativa. Obtenido de Metodologia de la investigacion cuantitativa y cualitativa: https://www.uv.mx/rmipe/files/2017/02/Guia-didactica-metodologia-de-la-investigacion.pdf
Murugesan, G. (2012). Principles of management. Laxmi.
Melian, S. Bulchand J. (2022) En internet, la opinión de los trabajadores sobre sus empresas importa (y mucho). https://theconversation.com/en-internet-la-opinion-de-los-trabajadores-sobre-sus-empresas-importa-y-mucho-174267
Morocho, B. (2020). DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y EL CLIMA LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO 9 DE OCTUBRE SALCEDO. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/31078/1/0503636243%20Byron%20Enrique%20Morocho%20Chamorro.pdf
Monterrosa, A. Barrientos, E. Fajardo, J. (2020). LA INFLUENCIA DEL ABUSO LABORAL Y LA DISCRIMINACIÓN EN EL CLIMA ORGANIZACIONA. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM. https://repository.unicatolica.edu.co/bitstream/handle/20.500.12237/2060/_INFLUENCIA_ABUSO_LABORAL_DISCRIMINACI%c3%93N_CLIMA_ORGANIZACIONAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Mendieta, M. Erazo, J. Álvarez, C. (2020) Gestión por competencias: herramienta
clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/576869215011.pdf
Ocampo Ulloa, W., Huilcapi Masacón, N., & Cifuentes Rodríguez, A. (2019). La estructura organizacional en función del comportamiento del capital humano en las organizaciones. RECIMUNDO, 3(4). doi:https://doi.org/10.26820/recimundo/3.(4).diciembre.2019.114-137
Olmedo, P. (2018). El empleo en el Ecuador - Una mirada a la situación y perspectivas para el mercado laboral actual. https://library.fes.de/pdf-files/bueros/quito/14525.pdf
Paz. (2014). Metodologia de la investigacion. Obtenido de Metodologia de la investigacion: http://www.editorialpatria.com.mx/pdffiles/9786074384093.pdf
Perez, J. (1994). Gestión de la calidad empresarial. Calidad en los servicios y atención al cliente. Editorial Madrid.
Pino, Aguilar, Apolo, Sisalema (2018) El empleo en el Ecuador - Una mirada a la situación y perspectivas para el mercado laboral actual
Proaño, S. Quiñonez, E. Molina, C. Mejía, O. (2019). Desarrollo económico local en Ecuador: Relación entre producto interno bruto y sectores económicos. Revista de Ciencias Sociales (RCS).
Rodriguéz, L. V. (2013). “ESTUDIO DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL EN UNA DEPENDENCIA. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN.
Salazar Ponce, E., Alvarado Franco, D., & Holguín León, G. (Septiembre de 2021). Clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral: Caso Empresa de Seguridad Covipen. Revista Científica Dominio de las Ciencias, 7(5), pp. 581-596.
Senge, P. (1990). The fifth discipline. McGrillw.
Sierra, G. M. (2015). EL CLIMA LABORAL EN LOS/AS COLABORADORES/AS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL. SAN JUAN CHAMELCO, ALTA VERAPAZ: UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR.
Tagiuri. (2018). Organizational Climate: Explorations of Concept.
Taylor, F. (1911). The Principles of scientific management. Harper & Brothers.
Uria, D. (2013). EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE ANDELAS CÍA. LTDA. DE LA CIUDAD DE AMBATO. Ambato: Universidad Tecnica de Ambato.
DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v7i9.4688
Enlaces de Referencia
- Por el momento, no existen enlaces de referencia
Polo del Conocimiento
Revista Científico-Académica Multidisciplinaria
ISSN: 2550-682X
Casa Editora del Polo
Manta - Ecuador
Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa, Manta - Manabí - Ecuador.
Código Postal: 130801
Teléfonos: 056051775/0991871420
Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com
URL: https://www.polodelconocimiento.com/