Gestión del talento humano orientado al modelo de evaluación de desempeño de los servidores públicos

Resumen

En la actualidad la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos debe responder al logro de un personal altamente calificado, motivado y eficiente, y que permita mejorar los resultados de los objetivos y metas planteadas por la institución. El objetivo de la investigación es analizar teóricamente la evaluación del desempeño laboral y mostrar algunas ideas en cuanto a la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en la República del Ecuador. En un primer momento se conceptualizan los términos modelos y evaluación del desempeño, a continuación, se muestran diferentes consideraciones con respecto a los modelos de gestión para la evaluación del desempeño laboral, las propuestas de pasos que presentan los autores, las políticas a seguir y distintos modelos abordados en la literatura. En un segundo momento se caracteriza la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en la República del Ecuador.