Diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional

Cinthia Monserrate Menéndez Sánchez, Angélica Beatriz Ruiz Cedeño, Nimia María Auxiliadora Macías Zambrano

Resumen


A nivel mundial las empresas están aplicando la gestión de talento humano, como estrategia para mejorar el desempeño de los empleados de la empresa. Por tal razón esta investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional. Así mismo algunas empresas presentan problemas como la inexistencia de un diagnóstico de la gestión de talento humano, lo que provoca problemas en los empleados, presentando un desempeño laboral ineficaz al no conocer a cabalidad las funciones laborales que necesitan ejecutar. Para desarrollar la investigación se aplicó métodos de investigación correlacional, análisis, síntesis y teórico. Además, se realizó una encuesta a empleados de la empresa IMAGENTEST C.A. Los resultados determinaron que es necesario que se evalúe con frecuencia a los empleados, con el fin de conocer las debilidades que poseen, para fortalecerlas mediante capacitación y formación profesional. Se aplicó el Coeficiente Alfa de Cronbach dio un valor de 0.79, que es aceptable reflejando que existe confiabilidad en el instrumento de recolección de información.


Palabras clave


Talento humano; diagnóstico; desarrollo; gestión; desempeño; organización.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i10.3233

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