Mejoramiento productivo desde factores de la personalidad de los trabajadores de una microempresa textil ecuatoriana

Resumen

El presente trabajo de investigación está enfocado a mejorar la productividad mediante el análisis de los 16 factores de la personalidad, la cual es una herramienta que brinda la facilidad de delimitar las actividades efectuadas por el personal, en función de sus destrezas y habilidades. Considerando estos factores se plantea mejorar la productividad de las microempresas textiles. El caso de estudio que se plantea es sobre camisas, mediante la herramienta de estudio de las 16fp (16 factores de personalidad), la cual me permite identificar la personalidad de los trabajadores que laboran en la organización, que son la base fundamental en la microempresa, además se aprovecha de todos los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias que fomentan el desarrollo empresarial, por lo cual se utiliza la herramientas de análisis denominada curva de aprendizaje del personal en el área de estudio de la microempresa. En este sentido, la investigación está estructurado en forma sistemática partiendo de la identificación de la producción, mediante un diagrama de procesos, con la selección de las respectivas matrices que ayudarán a identificar la idoneidad que cumple con el perfil del puesto, y por medio del test respectivo se logra un conocimiento general de su personalidad, como también parámetros estipulados para tomar decisiones adecuadas para optimizar la producción, con lo cual se planteó la capacitación para posteriormente aplicar la curva de aprendizaje obteniendo una relación entre el tiempo de producción por unidad y el número de unidades de producción, la cual fue mejorando en un 50% de la producción.