Riesgos psicosociales relacionados con el Síndrome de Burnout en una empresa de suplementos alimenticios al norte de Quito

Ramiro Marcelo Núñez Ribadeneyra, María José Fierro Bósquez

Resumen


Los riesgos psicosociales en el trabajo pueden afectar la salud mental y física y favorecer el síndrome de burnout. En una empresa de suplementos alimenticios al norte de Quito se evaluó cómo condiciones laborales, desarrollo y participación, clima/relaciones y salud/bienestar se asocian con el agotamiento y el desapego laboral medidos con OLBI. Por tanto, el objetivo de esta investigación fue identificar los riesgos psicosociales más relevantes asociados con la aparición del síndrome de burnout en trabajadores de una empresa de suplementos alimenticios al norte de Quito. Se aplicó un estudio cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo-correlacional, en dónde la población censal: 27 colaboradores. Periodo de recolección: julio–septiembre de 2025. Instrumentos: Guía para la implementación del programa de prevención de riesgos psicosociales y Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). Se aplicó consentimiento informado y se garantizó anonimato y confidencialidad. Como resultados se obtuvo que, el agotamiento se relaciona más con el clima/relaciones y la salud/bienestar, mientras que el desapego se vincula sobre todo con desarrollo/participación y condiciones organizacionales. Se concluye que la empresa presenta un riesgo prevenible de burnout con niveles moderados de agotamiento y desapego. Para reducir el agotamiento, se recomienda fortalecer el liderazgo cercano, el apoyo social, la gestión de cargas y las pausas activas. Para prevenir el desapego, se priorizan rutas de carrera, reconocimiento, retroalimentación y participación en decisiones.

Palabras clave


Agotamiento profesional; factores psicosociales; salud ocupacional; ambiente de trabajo; inventario de Burnout de Oldenburg.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i11.10682

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