Resumen
La ciudad de
Cuenca-Ecuador, eminentemente industrial, parte de su desarrollo está centrado
en medianas y pequeñas empresas industrias, las cuales aportan en gran medida
al progreso de la urbe. El problema de la investigación radica en la baja
producción de sus empresas conllevando a la reducción del personal, ocasionada
por la emergencia sanitaria (Covid 19) que está atravesando la ciudad de
Cuenca, el país y el mundo entero. El objetivo del estudio es diseñar un modelo
de seguridad laboral amparado en las últimas reformas emitidas por el
Ministerio de Trabajo y en la nueva Ley Humanitaria, con el propósito de tratar
de apoyar a este sector industrial a su reactivación económica. En lo
metodológico, la investigación se enfoca al plano cuantitativo, se desarrolla
un cuestionario a través de la encuesta dirigida a funcionarios de estas
empresas. Los resultados alcanzados es la aplicación de la normativa laboral
vigente por medio de las nuevas modalidades de contratación. Con el apoyo de
este modelo, los empresarios podrán tomar decisiones más acertadas, con el
propósito de brindar a obreros y empleados seguridad en sus puestos de trabajo
y con ello apoyar a la sustentabilidad de las organizaciones.
Palabras
clave: Modalidades de contratación; modelo de seguridad
laboral; ley humanitaria; sector industrial.
Abstract
The city of Cuenca-Ecuador, eminently industrial, part of its
development is focused on medium and small industrial companies, which
contribute greatly to the progress of the city. The problem of the
investigation lies in the low production of their companies, leading to the
reduction of personnel, caused by the health emergency (Covid 19) that is going
through the city of Cuenca, the country and the whole world. The objective of
the study is to design a job security model based on the latest reforms issued
by the Ministry of Labor and the new Humanitarian Law, in order to try to
support this industrial sector in its economic reactivation. In the
methodological aspect, the research focuses on the quantitative plane, a
questionnaire is developed through the survey directed to officials of these
companies. The results achieved is the application of current labor regulations
through the new contracting modalities. With the support of this model,
employers will be able to make better decisions, in order to provide workers
and employees with security in their jobs and thereby support the
sustainability of organizations.
Keywords: Contracting
modalities; labor security model; humanitarian law; industrial sector.
Resumo
A cidade de Cuenca-Equador, eminentemente industrial, parte de seu
desenvolvimento está voltada para as médias e pequenas empresas industriais,
que muito contribuem para o progresso da cidade. O problema da investigação
está na baixa produção de suas empresas, levando à redução de pessoal,
ocasionada pela emergência sanitária (Covid 19) que está passando pela cidade
de Cuenca, pelo país e pelo mundo inteiro. O objetivo do estudo é traçar um
modelo de segurança do emprego baseado nas últimas reformas do Ministério do
Trabalho e do novo Direito Humanitário, a fim de tentar apoiar esse setor
industrial na sua reativação econômica. No método metodológico, a pesquisa
centra-se no plano quantitativo, é desenvolvido um questionário por meio de
survey direcionado aos dirigentes dessas empresas. Os resultados alcançados são
a aplicação da legislação trabalhista vigente por meio das novas modalidades de
contratação. Com o apoio deste modelo, os empregadores poderão tomar melhores
decisões, de forma a proporcionar aos trabalhadores e empregados segurança no
trabalho e, assim, apoiar a sustentabilidade das organizações.
Palavras-chave: Modalidades
de contratação; modelo de segurança no emprego; direito humanitário; setor
industrial.
Introducción
La
Pymes industriales cuencanas, representan el soporte económico de la capital de
la Provincia del Azuay, por ello se hace necesario apoyar a estas empresas, ya
que su problema es la baja producción y comercialización, traducida en la
perdida de liquidez ocasionado por la emergencia satinaría actual (Covid 19),
conllevando a la reducción de personal. Gutiérrez et al. (2005) sostienen:
Una crisis de liquidez
más acusada indica que la empresa es incapaz de satisfacer sus deudas y
obligaciones corrientes. Ello puede dar lugar, en las economías de mercado, a
una venta forzosa de inversiones y activos a largo plazo y, en su forma más
grave, a insolvencia y quiebra. Para sus propietarios implicará reducción de la
rentabilidad y oportunidad del dinero y pérdida total o parcial de la inversión
de capital. (p.3)
Por
su parte, el autor Bustos (2005) asevera que las empresas por medio de la
reducción del personal, obtuvieron “menores beneficios y una productividad
descendente; menos de la mitad de las empresas lograron sus objetivos de
reducción de gastos; menos de un tercio aumentaron la rentabilidad, y menos de
una de cada cuatro aumentaron la productividad” (p.9). El objetivo del estudio,
es diseñar un modelo de seguridad laboral amparado en las últimas reformas
emitidas por el Ministerio de Trabajo y en la nueva Ley Humanitaria, con el
propósito de tratar de apoyar a este sector industrial a su reactivación
económica. El modelo de seguridad desde el ámbito laboral, esta compuestas por
la parte jurídica legal vigente en el campo laboral, metas, estrategias,
procedimientos, con la finalidad de reducir el despido del personal dentro de
las organizaciones industriales. El autor, Bestratén et al. (2011) explican:
La Seguridad en el
trabajo es, pues, el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de
trabajo. Para entender y aplicar la seguridad del trabajo es preciso poseer
unos conocimientos que corresponden a materias tan distintas y diversas como
ingeniería, legislación, gestión y organización, análisis estadístico, entre
otras. (p.28)
Amparado
en el Código de Trabajo, el Ministerio del Ramo bajo acuerdo ministerial del 30
de octubre de 2020, expide cuatro nuevos tipos de contrato laboral, entre
ellos: Productivo, Turístico, Emprendimiento, Joven. Estas modalidades de
contratación del personal, será de estímulo para tratar de reactivar el sector
productivo del Ecuador. Estos contratos específicos para esos sectores se
sumarían a los acuerdos laborales, el contrato especial emergente y la
reducción emergente de la jornada laboral, que se establecieron en la Ley
Humanitaria (Ministerio de Trabajo, 2020).
En
lo metodológico, la investigación es de tipo descriptiva, en donde se expone la
situación actual de las pymes industriales, Salkind (1999) asevera: “La
investigación descriptiva reseña las características de un fenómeno existente.
Los censos nacionales son investigaciones descriptivas, lo mismo que cualquier
encuesta que evalúe la situación actual de cualquier aspecto” (p.11). El
estudio, se enfoca al plano cuantitativo, este se caracteriza por la
explicación de una realidad social observada desde un aspecto externo y
objetivo. Hernández et al. (2014) afirman: “se miden las variables en un
determinado contexto; se analizan las mediciones obtenidas utilizando métodos
estadísticos, y se extrae una serie de conclusiones respecto de la o las
hipótesis” (p.4-5). La información se obtiene por medio de un cuestionario a
través de la encuesta dirigida a funcionarios de estas empresas. Cabezas et al.
(2018) sostienen:
Es una técnica propia del
diseño de investigación de campo. Generalmente la encuesta se utiliza para indagar,
averiguar opiniones, mediante preguntas estructuradas en base a un proceso
metódico como es la operacionalización de las variables. Al formular estas
interrogantes sobre tal o cual fenómeno investigado permite que las respuestas
tengan objetividad. (p.81)
La
investigación desde la parte introductoria, explica la problemática, el
objetivo y la metodología utilizada. En estado del arte, se expone el aporte de
algunos autores como sostenimiento teórico para el estudio. En lo metodológico,
se explica la vía que seguirá la investigación a través del desarrollo de la
técnica de la encuesta, con la finalidad de analizar la realidad empresarial
actual. Los resultados serán de importancia para poder tratar de apoyar a la
reactivación de las pymes industriales de la ciudad de Cuenca.
Estado
del arte
Diseñar
un modelo de seguridad laboral amparado en las últimas reformas emitidas por el
Ministerio de Trabajo, será de importancia para las Pymes de la ciudad de
Cuenca, con ello trataran de mejorar su producción alindándose a una pronta
recuperación de su liquidez, algunos autores con sus estudios entregan sus
aportes a esta investigación, entre ellos: Anaya (2017), plantea el modelo
SSeTGIS para la sustentabilidad de las organizaciones, desde las perspectivas
de la salud y la seguridad en el trabajo, se enfoca desde el ámbito
participativo, alineándose a la mejora continua en tres niveles de actuación:
individual, lugar de trabajo y organizacional, el modelo se estructura desde
sus antecedentes, políticas, presupuestos y metodología, para reconocer, evaluar
y controlar los factores de riesgo, y los niveles de actuación. Pérez (2012),
presenta el análisis de la seguridad laboral mediante la medición de los
niveles de estrés laboral, a través de la interacción diaria con diferentes
personas, horarios distintos de trabajo y estrés laboral, explica las causas de
atender emergencias de todo tipo generando en el personal un deterioro no solo
físico, sino también emocional y psicológico que influye en su desempeño
laboral.
Por
su parte, Toro et al. (2010), desarrollan un modelo integrador que propone la
existencia de condiciones contextuales personales y del trabajo con carácter
psicosocial, explican un tercer componente del modelo por medio de un conjunto
de variables psicosociales que surgen de las interacciones entre el con¬texto
laboral y las condiciones internas de las personas, como efecto de todas las
condiciones psicosociales referidas surge un nuevo conjunto de realidades que
son los efectos, positivos o negativos, de todas estas variables sobre la
persona, la organización y la vida extra laboral de los individuos. García y
Forero (2016), en su estudio identifican la relación entre calidad de vida
laboral y la disposición al cambio organizacional en trabajadores y empleadores
de empresas de la ciudad de Bogotá, por medio de las condiciones de calidad de
vida laboral en los funcionarios de estas organizaciones.
Oliver
et al. (2005), explican la característica de percepción compartida del clima de
seguridad, la capacidad del clima como correlato de accidentes, su capacidad
predictiva, la importancia relativa de las distintas dimensiones de clima en el
contexto industrial, una vez controlados estadísticamente aspectos físicos de
la seguridad laboral. A. Suniaga y J. Suniaga (2015), proponen un Modelo de
Gestión para la Seguridad y Salud Laboral del personal operativo del Núcleo de
Nueva Esparta de la Universidad de Oriente (UDONE), con el propósito de cumplir
con lo establecido en la normativa legal vigente, realizan un diagnóstico de
las actividades que se desarrollan en los talleres desde el punto de vista de
la SSL para verificar su cumplimiento legal, analizan las condiciones seguras y
en base a las deficiencias proponen un Modelo de Gestión de SSL, con la
finalidad de crear ambientes seguros de trabajo y sin que las actividades
diarias generen daños a la salud, a los equipos o a la institución, así como
también se pretende proporcionar conocimientos a la comunidad universitaria en
materia de prevención a fin de contribuir con la minimización de los riesgos de
trabajo y lograr la optimización de las labores cotidianas.
En
términos de normativa legal vigente del Ministerio de Trabajo, y la Ley
Humanitaria, ésta se establece en función de la crisis del país por la pandemia
mundial que está afectando la economía de todos los Estados del mundo. Ecuador
es un país garantista de derechos, en la Constitución (2008), el trabajo como
la seguridad laboral se constituyen como un derecho connatural al hombre y de
desarrollo social, que permite por medio del trabajo vivir dignamente de forma
integral como filosofía y doctrina de desarrollo de buen vivir. Derechos
inalienables e irrenunciables que implica salarios y beneficios de ley que
garanticen el trabajo justo y libre, en un ambiente saludable y digno, que, el
Estado ecuatoriano está en la obligación de cumplir derechos individuales y
colectivos de forma imperativa por mandado de Norma Suprema, en el marco de
principios universales y de derecho interno.
Entre
los derechos de libertad, la Constitución garantiza a las personas una vida
digna, definitivamente está sostenida por el derecho del trabajo, que se
atribuye un desarrollo social-económico estratégico individual, familiar y de
país, declarado como objetivos políticos el impulso del empleo, para generar
una estabilidad económica, con la máxima productividad con empleos sostenibles
en el tiempo, en donde el trabajo y la producción están íntimamente
relacionados. La Constitución (2008), en la sección tercera, expresamente
recalca que el Estado debe garantizar el derecho al trabajo en todas las
modalidades, y, entre varios principios sostiene el impulso del pleno empleo,
disponiendo que se elimine toda forma de subempleo y sobre todo el desempleo,
derechos intangibles e irrenunciables, con trabajos categorizados de igual valor
le corresponde igual salario. El Código de Trabajo (2005), de igual forma
expresamente señala que bajo ningún concepto se puede renunciar derechos del
trabajador, que, de comprobarse actos administrativos o jurídicos, acarrearía
su nulidad.
En
el Ecuador se da una crisis económica bastante sentida por la pandemia mundial
del COVID-19, dando como consecuencia se vulneren una serie de bienes jurídico
tutelados por el Estado ecuatoriano en atención a los preceptos legales
referidos en normativa precedente, produciéndose gran cantidad de despidos
intempestivos en aplicación del Código de Trabajo (2005), que, de acuerdo al
Art. 169.6, establece la terminación de trabajo en los siguientes términos: “
(…) se puede terminar la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor que
imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión,
plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo
pudieron evitar”.
De
acuerdo a Ordoñez (2020), en seis meses, de marzo y septiembre, se han
despedido a 410.000 trabajadores que formalmente fueron contratados. En
análisis a este tema, Zapata (2020) explica que la crisis afecta el derecho del
trabajo pues según el Ministerio de Trabajo, hasta el 17 de abril había
recibido 1993 denuncias alegando uso del artículo 169, numeral 6, y solo en los
nueve días siguientes hubo 633 nuevas denuncias de este tipo (al 26 de abril
suman 2626 casos de fuerza mayor). Y 5638 denuncias por despido intempestivo,
acoso laboral, no pago de liquidación y jubilación, entre otros motivos.
En
esta realidad nacional hace que el Ejecutivo promueva políticamente la creación
de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario (2020), que entre varios temas políticos,
sociales y jurídicos tiene el objetivo de dictar medidas con carácter social y
sobre todo que ayuden fundamentalmente a reactivar la economía al país. En
materia laboral, se establece la posibilidad para evitar los despidos, en común
acuerdo de empleadores y empleados se autoriza que puedan modificar las
condiciones salariales, que garantice el trabajo y la estabilidad laboral sin
afección al salario básico, mismo que prevalece sobre cualquier otro acuerdo o
contrato. Disposición jurídica aplicada por la mayoría de empresas privadas
para reducir las horas laborales e implícitamente los sueldos de los
trabajadores. Se faculta el despido con la indemnización con el último salario
del trabajador antes de la pandemia con la justificación del Art. 169.6 del
Código de Trabajo (Caso fortuito). Para la sostenibilidad de la producción se
establece el Contrato Especial Emergente, con tiempo definido con modalidades
de empleo emergentes para “(…) nuevas inversiones u otras líneas de negocio,
productos y servicios, ampliaciones o extensiones de negocio, modificación de
giro de negocio, incremento en la oferta de bienes y servicios por parte de
pensiones naturales o jurídica, nuevas o existentes o en el caso de necesidades
de mayor demanda de producción o servicios en las actividades del empleador”
(Art. 16) Este tipo de contrato tiene la duración de máximo un año, con la
facultad de dar por terminado por plazo o de manera unilateral en cualquier
tiempo del contrato. La única estabilidad que se garantiza es al personal de
salud como excepción. En el sector público, Lenin Moreno, presidente del
Ecuador, mediante Decreto Nro. 1053, (2020), el 20 de mayo oficializa la
reducción de jornada laboral del sector público de 30 horas semanales como
mínimo por seis meses renovables por única vez, lo que implica reducción
salarial.
El
Ministerio de Trabajo del Ecuador, aprobó nuevas formas de contrato con el
propósito de incrementar nuevas plazas de trabajo atendiendo específicamente
orientado a los medios productivos del país, considerando que solo pueden ser
nuevas contrataciones por el período de un año, pudiéndose renovar por un año
más, y, solo se podrá considerar como indefinidos únicamente cuando la
actividad puede continuar, pretendiendo terminar con la informalidad de los
trabajadores. Los contratos pueden ser de cuatro tipos: productivo; turístico y
cultural; emprendimiento y contrato joven; y, de formación.
En
toda la normativa analiza y las nuevas modalidades de contratación en su orden,
pretende impulsar el desarrollo productivo del país, sin embargo, la
inestabilidad formal y material del empleado, vulnera derechos fundamentales
del trabajador en la Constitución, Convenios y Tratados Internacionales del
trabajador y demás normativa interna del país, que obviamente afecta de forma
directa al desarrollo productivo. En este contexto y en relación al tema de
investigación, la reactivación económica del sector industrial, debe estar
íntimamente relacionado con la seguridad laboral material y formal en las
diferentes leyes y modalidades de contrato, de esta forma se estaría
garantizando la liquidez empresarial, evitando venta forzosa de inversiones,
activos a largo plazo, insolvencia o quiebras de las empresas.
Los
aportes de los distintos autores y la normativa laboral vigente en Ecuador,
permite diseñar el modelo de seguridad laboral, con la finalidad de poder
aportar a las pymes industriales de la ciudad de Cuenca a su pronta
reactivación, con ello estas empresas podrán contratar personal de acuerdo a
sus expectativas y necesidades tratando de mejorar su producción y
comercialización, y caminar hacia la sustentabilidad de sus organizaciones.
Metodología
El
estudio es de tipo descriptivo, alineándose al enfoque cuantitativo, se
desarrolló la técnica de la encuesta por medio de la aplicación de un
cuestionario dirigido a propietarios y directivos de 110 empresas medianas y
pequeñas del sector industrial de la ciudad de Cuenca, con el propósito de
recolectar información necesaria para conocer la situación actual del personal
con relación a su seguridad laboral, con ello se da soporte al diseño del
modelo de seguridad laboral bajo la normativa vigente expedido por el
Ministerio de Trabajo y apegado a la Ley Humanitaria, tratando de aportar a
estas organizaciones a una mejor sustentabilidad a futuro.
Tabla 1:
Encuestados
|
Descripción
|
Empresas
|
|
Propietarios
Directivos
|
70
40
|
|
Total
|
110
|
Fuente:
Elaboración propia
Resultados
Una
vez obtenida la información, a partir de ella se analiza con el propósito de
conocer su situación actual de las Pymes industriales de Cuenca. Se presenta a
continuación los resultados más importantes:
Figura 1: Producción
Fuente:
Elaboración propia
Las
pymes industriales de Cuenca, se encuentran con una producción muy reducida,
este problema se deriva de la emergencia sanitaria que está atravesando esta
urbe, es importante que estas organizaciones pretendan mejor su nivel de producción.
Para los autores, Carro y González (S/F), “la productividad implica la mejora
del proceso productivo. La mejora significa una comparación favorable en
cantidad de recursos utilizados y la cantidad de bienes y servicios producidos.
Por ende, la productividad es un índice que relaciona lo producido por un
sistema y los recursos utilizado para generarlo” (p.1).
Figura
2: Liquidez
Fuente:
Elaboración propia
La
liquidez es un factor muy importante en toda organización muy en especial en
las pymes cuencanas, el contar con poca liquidez hace que las empresas no
cuenten con suficiente activo corriente para hacer frente a los activos de la
misma naturaleza al corto plazo. Los autores, Gutiérrez et al. (2005) con
respecto a la liquidez afirman:
Una
falta de ella puede significar que la empresa es incapaz de hacer uso de
descuentos favorables y aprovechar oportunidades que se le presentan. En ese
grado, carecer de recursos significa falta de libertad de elección, así como
limitaciones en la toma de decisiones por parte de la dirección. (p.3)
Figura
3: Reducción de personal
Fuente:
Elaboración propia
El
reducir personal es la forma más correcta que han tomado las pymes
industriales, ya que es la única vía para poder mantenerse en el mercado, esta
decisión va de la mano con el nivel de producción y ventas. La OMS (1998, como
se citó en Jiménez y Sánchez, 2005) afirma:
La
reducción de plantilla de personal, operada en aras de la reforma, pero sin
disminución del nivel de actividad de los programas, ha dado lugar a
situaciones de estrés y a un exceso de trabajo, con un riesgo mayor de que se
produzcan errores y un empeoramiento de las relaciones de trabajo y del espíritu
de equipo. Esa reducción tiene graves consecuencias para la Organización en su
conjunto, para el bienestar de su personal y para la satisfactoria ejecución de
sus programas. (p.187)
Figura
4: Reducción de la jornada laboral
Fuente:
Elaboración propia
Las
Pymes industriales de Cuenca, apegadas a la Ley Humanitaria vigente, un gran
número de ellas están dispuestas a reducir la jornada de trabajo de sus
empleados y trabajadores, esto les beneficia para poder recuperar su liquidez.
La ley Orgánica de Apoyo Humanitario (2020), para combatir la crisis sanitaria
derivada del Covid 19 aprobado por la Asamblea Nacional, manifiesta en su
Artículo 16.- De los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo: “Los
trabajadores y empleadores podrán, de común acuerdo, modificar las condiciones
económicas de la relación laboral con la finalidad de preservar las fuentes de
trabajo y garantizar estabilidad a los trabajadores” (…) (p.22).
Figura
5: Tipos de contratación laboral
Fuente:
Elaboración propia
Las
últimas reformas laborales emitidas por Gobierno Nacional a través del
Ministerio de Trabajo no son de conocimiento de estas empresas, esta nueva
modalidad de contratación de personal tiene el propósito de apoyar a las
organizaciones a tratar de reactivarse económicamente. Según El Comercio (2020)
el Gobierno implementa cuatro nuevas modalidades de contratación enfocadas en
impulsar el empleo en el turismo, para el emprendimiento, el sector productivo
y el empleo joven, esta figura permite contratar a una persona por el tiempo
que dure la prestación de este servicio, o la ejecución de una obra específica,
la remuneración no podrá ser menor al salario básico unificado, si el proyecto
es solo por unas horas, el sueldo se calculará en función de la remuneración
básica.
Figura
6: Modelo de seguridad laboral
Fuente:
Elaboración propia
Las
empresas medianas y pequeñas del sector industrial, en su gran mayoría están
dispuestas a aplicar el modelo de seguridad laboral con la finalidad de mejorar
su producción y con ello ser más sustentables en el mercado. El autor, Zarta
(2018) afirma:
La
sustentabilidad en sentido amplio, puede ser entendida como la producción de
bienes y servicios, donde se satisfagan las necesidades humanas y se garantice
una mejor calidad de vida a la población en general, con tecnologías limpias en
una relación no destructiva con la naturaleza, en la cual la ciudadanía
participe de las decisiones del proceso de desarrollo, fortaleciendo las
condiciones del medio ambiente y aprovechando los recursos naturales, dentro de
los límites de la regeneración y el crecimiento natural. (p.420)
A
partir del análisis de la información, se diseña el modelo de seguridad
laboral, amparado en las reformas laborales emitidas por el Ministerio de
Trabajo, y en la Ley Humanitaria, con el propósito que los empresarios y
directivos tomen decisiones acertadas en beneficio de sus organizaciones y en
apoyo a los funcionarios a través de esta nueva modalidad de contratación
laboral, este proceso permitirá que el desempeño laboral sea más eficiente, se
trata de disminuir la incertidumbre en los funcionarios y con ello estas
empresas podrán caminar hacia la reactivación tanto productiva como económica.
Este modelo se presenta a continuación.
Figura
7: Proceso del Modelo de Seguridad Laboral
Fuente:
Elaboración propia
Partiendo
de este modelo, se estructura la metodología o vía para llegar a su ejecución,
con ello las Pymes industriales podrán aplicar con conocimiento cual modalidad
de contratación laboral le conviene emplear, de esta manera se puede generar
fuentes de empleo y mejorar su producción. Con este aporte las empresas
continuarán siendo eficientes, sus directivos y empresarios podrán perseverar
la maximización de sus ganancias a través de la minimización de los costos de
producción, mejorando su gestión empresarial.
Tabla 1:
Metodología del Modelo de Seguridad Laboral
|
Áreas dela empresa
|
Normativa laboral vigente
|
Metas
|
Acciones
|
Resultados
|
|
Administración
Finanzas
Producción
Comercialización y ventas
Tecnología
|
Contrato
Joven:
El contrato joven es una nueva modalidad que no reemplazará al
contrato juvenil, esta modalidad tendrá un plazo fijo, se puede aplicar a
jóvenes de hasta 26 años con cualquier tipo de formación, una de sus
particularidades es que los jóvenes puedan rotar por la empresa con mayor libertad
para ampliar su aprendizaje, a diferencia de las pasantías, los jóvenes
deberán ganar un salario más alto. (Ministerio de Trabajo, 2020)
Contrato
Joven
Contrato
Productivo:
Es
un trabajo que puede ser continuo o discontinuo. Dependiendo del tipo de rama
permitirá, por ejemplo, que se pueda trabajar en el pico de producción, de
una manera más amplia, o, por el contrario, mantenerlo por todo el año,
dependiendo de las necesidades del sector. (Ministerio de Trabajo, 2020)
Contrato
Productivo
Contrato
Emprendimiento
Los trabajadores contarán con contratos de, al menos, un año,
estos contratos pueden ser prorrogados durante el tiempo que dure el registro
del emprendedor, hasta cinco años. (Ministerio de Trabajo, 2020)
|
Disminución
del teletrabajo o trabajo online
Recuperación
progresiva de la liquidez
Restablecimiento
del margen de producción
Orientar
los procesos de comercialización a nuevos nichos de mercado
Directivos
y funcionarios expuestos a la actualización tecnológica
|
Establecer
jornadas de trabajo
Informe
de cumplimiento laboral de los trabajadores
Control
del nivel de producción en forma mensual
Cobertura
del marketing a nuevos mercados
Capacitación
al personal sobre el uso de plataformas virtuales
|
Eficiencia
en trámites administrativos
Incremento
de activos corrientes
Aumento
progresivo de la producción
Mayor
abastecimiento de productos a nivel local, regional y nacional
Servicio
al cliente de manera online
|
Fuente:
Elaboración propia
Conclusiones
Es
importante que las Pymes industriales de Cuenca Ecuador, cuenten con un modelo
de seguridad laboral desde la perspectiva de la normativa laboral vigente, que
les permitan cumplir sus objetivos por medio de su reactivación. Este modelo
integra la mayor parte de las áreas de estas empresas, apoya a mejorar la
producción y comercialización para la sustentabilidad de las organizaciones,
aprovechando la nueva modalidad de contratación, la decisión y acción de los
directivos y empresarios, así como de los recursos invertidos.
Lo
distinto de este modelo, es que se ampara en las reformas laborales del
Ministerio del Trabajo y la Ley Humanitaria vigente, como apoyo central para
los funcionarios como primeros beneficiarios, con ello se trata de reducir la
incertidumbre y el estrés laboral por medio de una fuente de trabajo segura,
adicionalmente a ello las empresas podrán recuperar progresivamente su
liquidez, disminuyendo los riesgos potenciales e incrementando la mejora
continua como proceso, el modelo conlleva a la aplicación de una metodología
apropiada bajo distintas modalidades de contratación, podrán cumplir con metas
trazadas y acciones encaminadas a obtener resultados satisfactorios. Con este
aporte las Pymes industriales cuencanas, continuarán aportando al desarrollo
económico y social que en este momento necesita tanto la ciudad de Cuenca, como
la región y el país.
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