Gestión administrativa de las PYMES y su incidencia en la organización del trabajo

José M. Nivela-Icaza, Daniel D. Orozco-Chávez, Héctor D. Riquero-Castro

Resumen


Las pequeñas y medianas empresas dentro del tejido empresarial ecuatoriano forman parte del crecimiento económico del país; según el último Censo Nacional Económico del 2010, alrededor de 99 de cada 100 establecimientos se encuentran dentro de la categoría de PYMES.


El Ecuador es un país poblado, de acuerdo al número de establecimientos, principalmente por PYMES cuyas actividades económicas están concentradas en el comercio y luego en los servicios; quedando en tercer lugar las actividades industriales, tan necesarias para crear una mayor oferta de puestos de trabajo formales y permanentes; ya que entre más valor se le agregue a la producción de un bien, mayores son las demandas de materias primas directos e indirectos, especialmente mano de obra.


El crecimiento sostenible de una empresa no es un sueño, es una ambición alcanzable. Los empresarios necesitan de las herramientas adecuadas para fortalecer y crear sus propias oportunidades de negocios.


Las pequeñas y medianas empresas juegan el papel más relevante en el desarrollo local de la economía y en la integración del mercado de trabajo, por tal motivo es importante que los empresarios dominen los instrumentos necesarios para su dirección y gestión, con la meta de hacer frente al panorama actual, caracterizado por la alta competitividad.


Con la ayuda de las PYMES se puede impulsar el desarrollo de una comunidad, porque al mejorar la calidad de vida de su fuerza laboral, estos invierten en el progreso individual y familiar, es decir; pueden invertir en bienes muebles o inmuebles que necesitan o que desean.


Palabras clave


Gestión administrativa; organización del trabajo; mercado de trabajo.

Texto completo:

PDF

Referencias


Arboleda, R. (2004). Indicadores de medida aplicados a la gestión de relaciones públicas. 1ª. Edición. Editorial AENOR. España.

Bachelard, G; 2009. La formación Coaching Empresarial. Buenos Aires. Edt. Siglo XXI.

Bedoya, E. (2013). Recuperado el 11 de Febrero de 2015, de http://cecod.org/LinkClick.aspx?fileticket=e7-HWdalJ3A=

Bunge. Manuel. 2009. Las Ciencias Administrativas en discusión, Buenos Aires. Edt. .Sudamericana,

Chiavenato, I. (2012). Gestión del Talento humano.5a Edición. Editorial MC Graw Hill Interamericana. México.

Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración.7a Edición. Editorial MC Graw Hill Interamericana. México.

Cook, M. (2000). Coaching efectivo. Mc. Graw Hill. Bogotá.

Carreño. Edgar. 2009. El Coaching como estrategia empresarial. Lima. Perú. Edt. El limeño.

Diaz, M. (2011). Recuperado el 11 de Febrero de 2015, de http://coopminerales.com/plan2015.pdf

Douglas Mc Gregor. El lado humano de las empresas. Editorial: Mc Graw – Gill Interamericana de México, 2006.

Enriquez. Pedro. 2009. La empresa competitiva, Chile, Mc Graw Hill.

Etkin, J, 2009, Paradigmas del orden y la complejidad en Administración, Buenos Aires. Edt. La Paz.

Fayol, Henry. 1916. Administración general e industrial. Francia, Paris.

Flores. Marielena. 2009. Creando Organizaciones para el futuro. Chile. Edt. Dolmen.

Gómez, L. y otros. (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 3 a Edición. Editorial Prentice Hall. Madrid.

Gómez, P. (2007). Cómo aplicar los recursos humanos. 1ª. Edición. Valletta Ediciones. Argentina.

Ibánez, M. (2005). Administración de Recursos Humanos. 1ª. Edición. Editorial San Marcos. Lima.

Jericó, P. (2006). Gestión del Talento Humano. Editorial Prentice Hall. Madrid.

Klingner, D. (2002). La administración del personal en el sector público. 4ª Edición. Editorial MC Graw Hill Interamericana. México.

Lussier, R. y otros. (2002). Liderazgo, Teoría, aplicaciones y desarrollo de habilidades. 1ª. Edición. Editorial Thomson Learning. México.

Naveda. Lauro. 2009. El Coaching en las empresas modernas. Lima. Perú. Edt. El Conocimiento.

Ortega. Laura. 2009. Estrategias del Coach en las empresas. Quito. Ecuador. Edt. Universitaria.

Pacheco, J. y otros. (2004). Indicadores de gestión. 1ª. Edición. Editorial Mc Graw Kill. Colombia.

Robbins, S y otros. (2009). Comportamiento organizacional. 13ª Edición. Editorial Pearson Prentice Hall. México.

Rodriguez, J. (2007). Administración Moderna de Personal. 7a. Edición. Editorial Thomson. México.

Schvarstein, L. 2009. Diseño de Organizaciones, Buenos Aires. Edt. Paidós,

Toso, K. (2006). Administración de empresas. 1ª Edición. Editorial Palomino. Lima

Tuarez. Alberto. 2009. Como debe de ser un Coach. Venezuela. Edt. El venezolano.

Valerio. Kennet. 2009. Balance del Coaching en el Ecuador. Quito. Ecuador. Edt. El Conejo.

Vera. Freddy. La gestión del conocimiento y el entendimiento. Caracas. Venezuela. Edt. Paidos. 2009.

Werther, W y otros. (2008). Administración de recursos humanos El capital humano de las empresas. 6ª. Edición. McGraw- Hill Interamericana editores. México




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v2i5.92

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia
';

Bookmark and Share




Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com

URL: https://www.polodelconocimiento.com/